PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
   PROCHAINE SESSION: 27-28 Mai 2026
"Derrière chaque chiffre, il y a un être humain. Protégez vos équipes des risques psychosociaux."

P2AFormation,  vous accompagne avec la formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour transformer vos enjeux de prévention en leviers concrets de qualité de vie au travail. En 2 jours (14 h) et sans prérequis, nous aidons vos équipes — managers, RH, représentants du personnel et salariés — à comprendre les mécanismes des RPS, à repérer les signaux d’alerte et à structurer une démarche efficace, grâce à des apports ciblés, des études de cas et des mises en situation.


Une formation tournée vers l’action

Vous apprendrez à analyser les facteurs de stress, à prévenir les situations de mal-être et à bâtir des actions pragmatiques qui favorisent un climat de travail plus serein et une meilleure cohésion d’équipe.


Des méthodes participatives

Études de cas, ateliers collaboratifs, jeux de rôle et supports multimédias garantissent des apprentissages concrets, directement transférables dans vos pratiques professionnelles.



✅ Intitulé de la formation

Prévention des risques psychosociaux (RPS) à Carrières/Seine : "Prévenir les RPS, c'est protéger l'humain au cœur de votre organisation."


✅ Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les notions de risques psychosociaux et leurs enjeux en entreprise.
  • Identifier les facteurs de stress, de mal-être et de souffrance au travail.
  • Mettre en place des actions de prévention pour réduire les RPS.
  • Promouvoir la qualité de vie au travail et renforcer la cohésion des équipes.


✅ Compétences visées

  • Reconnaître les principaux risques psychosociaux : stress, harcèlement, isolement, surcharge de travail.
  • Évaluer les signaux d’alerte individuels et collectifs.
  • Déployer une démarche de prévention adaptée à votre contexte.
  • Favoriser le dialogue et l’accompagnement des salariés en difficulté.


✅ Public visé

  • Salariés, 
  • Encadrants, 
  • Responsables RH, 
  • Managers, 
  • Dirigeants, 
  • Membres du CSE / CSSCT
  • Référents RPS et préventeurs en entreprise
  • Tout professionnel souhaitant agir sur la qualité de vie au travail


✅ Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.


✅ Durée et modalités

  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Modalités : présentiel, en intra ou inter-entreprises


✅ Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques sur les RPS et la réglementation.
  • Études de cas issus de contextes réels.
  • Ateliers collaboratifs et jeux de rôle.
  • Supports multimédias et ressources téléchargeables.


✅ Modalités d’évaluation

  • Quiz de vérification des acquis.
  • Mises en situation observées et débriefées.
  • Évaluations formatives en continu.
  • Délivrance d’une attestation de formation.


✅ Tarif et financements

  • Tarif : 300 €
  • Financements possibles : OPCO, CPF selon inscription RS/RNCP.


✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques et organisationnels possibles.


✅ Lieu de formation

En intra : sur site. En inter : dans nos centres partenaires à Carrières/Seine et environs.


✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences délivrée, valorisable dans un parcours professionnel. Renforce le rôle de référent prévention, manager ou encadrant engagé pour la qualité de vie au travail.


📘 Programme de la formation :

Module 1 — Comprendre les RPS (2h)

  • Définition et périmètre des risques psychosociaux
  • Les 6 familles de RPS : stress, burn-out, bore-out, brown-out, harcèlement, violence au travail
  • Chiffres clés et réalités en entreprise
  • Impacts sur la santé, l'absentéisme et la performance
Module 2 — Cadre Légal & Obligations de l'Employeur (2h)

  • Obligation générale de sécurité et de résultat
  • Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
  • Rôle du CSE, de la médecine du travail et des RH
  • Jurisprudence et responsabilités pénales
Module 3 — Identifier & Évaluer les Facteurs de Risques (3h)

  • Les 6 axes du modèle de Gollac
  • Outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, observations
  • Cartographie des risques dans son organisation
  • Signaux faibles et indicateurs d'alerte
Module 4 — Prévention Primaire, Secondaire & Tertiaire (3h)

  • Agir sur les causes : organisation du travail, management, relations
  • Accompagner les personnes fragilisées
  • Cellule d'écoute et dispositifs de soutien
  • Plan de prévention et suivi des actions
Module 5 — Qualité de Vie au Travail (QVT) & Bien-être (2h)

  • Du management directif au management bienveillant
  • Communication non violente (CNV) en situation de tension
  • Favoriser l'engagement et la reconnaissance au travail
  • Construire un plan QVT adapté à son organisation
Module 6 — Mise en Pratique & Plan d'Action (2h)

  • Études de cas concrets et mises en situation
  • Élaboration d'un plan de prévention RPS personnalisé
  • Outils de suivi et d'évaluation des actions
  • Engagements individuels et collectifs



Conclusion et inscription

En choisissant la formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) à Carrières/Seine, vous offrez à vos équipes un cadre clair et des outils concrets pour anticiper les situations sensibles et renforcer durablement la cohésion et la qualité de vie au travail.

👉 Réservez votre session en ligne dès aujourd’hui : nous vous recontactons rapidement pour fixer les dates, adapter le contenu à vos besoins et vous accompagner dans la mise en place des financements.