P2AFORMATION | Nos Formations

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalité : présentiel.
À distance : sous la forme de visioconférence participative.
Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.
Les horaires de formation sont : de 9H à 12H et de 13H à 17H. Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : du lundi au vendredi de 9H à 18H.
Minimum : 4 personnes, maximum : 10 personnes

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques (réglementation, microbiologie, hygiène).
Études de cas adaptées à votre secteur.
Exercices pratiques, mises en situation et supports interactifs.
Évaluation des besoins et du profil du participant
Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Cas pratiques
Questionnaire et exercices
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Retours d'expériences
Séquences pédagogiques regroupées en différents modules

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances.
Travaux pratiques et mises en situation
Étude de cas finale.
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape.
Attestation de formation délivrée.
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail.

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

Suivi de l’exécution :

Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

Recueil individuel des attentes du stagiaire
Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
Évaluation continue durant la session
Remise d’une attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences en hygiène alimentaire, applicable immédiatement dans la restauration, l’agroalimentaire et les services alimentaires.

✅ Tarif et financements

Tarif : 890 €/stagiaire
Prise en charge possible via OPCO.
CPF : à vérifier selon enregistrement éventuel au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques et matériels possibles selon les besoins.

✅ Lieux de formation

En intra-entreprise (dans vos cuisines ou sur site) ou en inter-entreprises dans nos centres partenaires.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :
Module 1 :Les fondamentaux de l’hygiène alimentaire : La règlementation nationale & communautaire
1. La règlementation vigueur
2. Principe de base : Le Paquet hygiène
3. La traçabilité : Gestion des non- conformité
4. Les Bonnes pratiques d’hygiène & la méthode HACCP
5. Notions : Déclaration, Dérogation Agrément

Module 2 : ALIMENTS RISQUES
1. DEFINITIONS : RISQUE DANGERS
2. DIFFERENTS TYPES DE DANGERS
3. DANGERS PHYSIQUES, CHIMIQUES BIOLOGIQUES & ALLERGENES

Module 3 : LES PRINCIPES DE L HACCP
1. LES CONTROLES
2. DDPP, ALIM’ confiance
3. L’analyse des risques
4. Les risque des saisies, de procès- verbaux, de demandes de fermeture
5. Les risque de communication négative, de médiatisation et perte de clientèle
6. Les sanctions

Module 4 : LE PLAN DE MAITRISE SANITAIRE
1. BONNE PRATIQUE D’HYGIENE
2. L’hygiène du personnel et des manipulations
3. Le respect des températures de conservation : Cuisson & refroidissement
4. La durée de vie (DLC DDM ) & leur validation
5. Les procédures de congélation /décongélation
6. L’organisation, le rangement, la gestion des stocks
7. Le PND
8. Le plan de lutte contre les nuisible
9. L’approvisionnement en eau
10. Les Contrôles à réception & à exception
11. Les process exceptionnel de maitrise selon la typologie des dangers : Parasitisme des produits de la pêche, E. coli Escherichia coli entérohémorragiques( cuisson de la viande hachée. Le refroidissement rapide 12. Mesures de surveillance & vérification ( auto- contrôle & enregistrement

Module 5 : le GBPH du secteur d’activité Traçabilité

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Hygiène alimentaire, vous transformez une obligation réglementaire en un véritable atout opérationnel : conformité renforcée, réduction des risques, efficacité accrue et tranquillité face aux contrôles.

👉 Réservez votre session en ligne dès aujourd’hui : nous vous recontactons rapidement pour fixer les dates, adapter le contenu à votre activité et vous accompagner dans la mise en place des financements.

FORMATION GESTION DES ALLERGENES EN RESTAURATION | CONFORMITE INCO

✅ Intitulé de la formation : SAVOIRS DE BASES COMPETENCES CLES SUR LES ALLERGENES

Nous vous accompagnons à maîtriser les allergènes de la réception à l’assiette, afin de renforcer la sécurité alimentaire, protéger les publics sensibles et sécuriser vos équipes. Notre approche clarifie la réglementation et les obligations d’information et d’étiquetage, vous aide à reconnaître les allergènes à déclaration obligatoire, à prévenir la contamination croisée et à fiabiliser la traçabilité à chaque étape.

Conçue pour la restauration et l’agroalimentaire (boulangerie, pâtisserie, production), cette formation transforme vos pratiques en procédures simples, robustes et auditées, grâce à des cas concrets, des exercices opérationnels et des retours d’expérience animés par nos experts.

Une formation opérationnelle et conforme

Notre parcours « Allergènes » répond aux exigences Qualiopi et s’adapte à vos réalités professionnelles, pour sécuriser vos procédés et améliorer votre relation client.

Des méthodes concrètes et adaptées

Nous alternons apports ciblés, études de cas et exercices pratiques afin que vos équipes repartent avec des réflexes fiables et immédiatement applicables.

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre la réglementation sur l’information et la gestion des allergènes.
Identifier les principaux allergènes à déclaration obligatoire.
Mettre en place des mesures de prévention contre les contaminations croisées.
Garantir la sécurité des consommateurs sensibles ou allergiques.

✅ Compétences visées

· ✅ Identifier les 14 allergènes majeurs réglementaires
· ✅ Être en conformité avec la réglementation européenne
· ✅ Informer et protéger vos clients efficacement
· ✅ Maîtriser l'étiquetage allergènes
· ✅ Maîtriser la traçabilité des produits
· ✅ Former votre équipe aux bonnes pratiques de prévention

✅ Public visé

Cette formation est à destination aux salariés de la restaurations collective ou commerciale de même aux grandes & moyennes surfaces.

🥩 Boucherie : Bouchers, charcutiers
🥖 Boulangerie: Boulangers, vendeurs
🎂 Pâtisserie: Pâtissiers, confiseurs
🍽️ Restauration: Cuisiniers, serveurs, responsables
🍱 Traiteur: Préparateurs, livreurs

✅ Prérequis

Travailler dans le milieu agro-alimentaire.

✅ Durée et modalités

Les horaires de formation sont : De 9H à 12H et de 13H à 17H. Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : Du lundi au vendredi de 9H à 18H.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur la réglementation et la sécurité alimentaire.
Études de cas en restauration et production.
Exercices d’étiquetage et de traçabilité.
Supports pédagogiques interactifs.
Évaluation des besoins et du profil du participant.
Apport théorique et séquences pédagogiques. regroupées en différents modules.
Cas pratiques Questionnaire et exercices.
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape.
Retours d'expériences.
Séquences pédagogiques regroupées en différents modules, référente pédagogique et formation.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Étude de cas pratique en fin de formation.
QCM au début et à la fin de formation
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape.
Travaux pratiques et mises en situation
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail.

Suivi de l’exécution :
Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée.
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :
Recueil individuel des attentes du stagiaire. Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation.
Évaluation continue durant la session.
Remise d’une attestation de fin de formation . Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation.

✅ Certification et débouchés

Attestation de formation et attestation de compétences en gestion des allergènes, valorisables pour les fonctions de référent hygiène, responsable qualité ou salarié sensibilisé aux bonnes pratiques.

✅ Tarif et financements

Tarif : 590 €
Financements possibles via OPCO.
CPF : selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques possibles après échange avec notre référent handicap.

✅ Lieux de formation

En intra-entreprise (au sein de vos établissements alimentaires) ou en inter-entreprises dans nos centres partenaires. Possibilité de distanciel selon pertinence.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 — Réglementation & Cadre Légal

· Obligation légale des entreprises alimentaires

· Le règlement européen INCO (UE) n°1169/2011

· Les responsabilités juridiques en cas de manquement

· Les contrôles et sanctions applicables

Module 2 — Les 14 Allergènes Majeurs

· Identification et reconnaissance des 14 allergènes réglementaires

· Sources alimentaires et produits dérivés

· Risques de contamination croisée

· Cas pratiques par secteur d'activité

Module 3 — Étiquetage & Traçabilité

· Règles d'étiquetage obligatoires

· Mise en place d'une fiche technique allergènes

· Traçabilité des matières premières

· Gestion des fournisseurs et des fiches produits

Module 4 — Communication Client

· Techniques d'information auprès des clients

· Gestion des demandes et des situations à risque

· Affichage réglementaire en établissement

· Protocoles en cas de réaction allergique

Module 5 — Bonnes Pratiques & Prévention

· Organisation des postes de travail

· Prévention des contaminations croisées

· Nettoyage et désinfection spécifique allergènes

· Mise en place d'un plan de maîtrise allergènes

Conclusion et inscription
Vous offrez à vos équipes un cadre clair et fiable pour gérer les allergènes au quotidien, sécuriser vos pratiques et renforcer la confiance de vos clients.

👉 Réservez dès maintenant votre session en ligne : nous définissons ensemble le format (intra, inter ou distanciel), planifions les dates et accompagnons vos démarches de financeme

En choisissant la formation Allent (OPCO, CPF).

GESTIONS DES DECHETS 1j

Formation Gestion des déchets à Carrières/Seine— conformité, sécurité et économie circulaire

Nous vous accompagnons dans une gestion des déchets exigeante et durable, au service de la sécurité et de l’hygiène alimentaire. Alliant rigueur réglementaire et pragmatisme opérationnel, notre formation vous aide à cartographier vos flux, organiser le tri et le stockage, sécuriser la collecte et la traçabilité, tout en réduisant l’impact environnemental de vos activités. Conçue pour vos équipes de terrain comme pour vos responsables QHSE, elle combine apports ciblés, études de cas et ateliers concrets pour ancrer des pratiques conformes et efficaces.

Un cadre conforme et durable

À Carrières/Seine, notre parcours « Gestion des déchets » s’inscrit dans le respect des normes en vigueur tout en favorisant l’économie circulaire et la prévention des risques.

Des méthodes pratiques et engageantes

Grâce à des ateliers concrets, des études de cas adaptés à vos métiers et des supports interactifs, vos équipes transforment la réglementation en réflexes simples et directement applicables.

📘 Programme de la formation :

✅ Intitulé de la formation

Gestion des déchets.

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre la réglementation applicable à la gestion des déchets.
Identifier les différents types de déchets (banals, dangereux, recyclables).
Mettre en place une organisation efficace du tri et du stockage.
Contribuer à la réduction de l’impact environnemental de l’activité.

✅ Compétences visées

Classifier les flux selon leur nature et leur traitement réglementaire.
Appliquer des procédures de tri, de collecte et d’élimination conformes aux normes.
Intégrer les principes de l’économie circulaire dans son activité.
Sensibiliser les collègues à la prévention et à la réduction des déchets.

✅ Public visé

Salariés manipulant ou produisant des déchets, responsables logistiques, QHSE et encadrants d’équipe.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 7 heures (1 jour).
Modalité : présentiel.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques structurés sur la réglementation et la gestion durable.
Études de cas concrets par secteur d’activité.
Ateliers pratiques dédiés au tri et à la mise en place d’un plan de gestion.
Supports pédagogiques interactifs facilitant la mémorisation.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances.
Mise en situation pratique de tri et d’organisation.

✅ Certification et débouchés

Attestation de formation et attestation de compétences en gestion des déchets, valorisables pour des fonctions de référent tri, appui QSE/HSE ou contributeur actif à la démarche environnementale.

✅ Tarif et financements

Tarif : 390 €
Prise en charge possible via OPCO.
CPF : à vérifier selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, avec adaptations pédagogiques et matérielles selon les besoins (supports adaptés, rythme modulé, aménagements pratiques). Référent handicap disponible.

✅ Lieux de formation

En intra-entreprise directement sur site à Carrières/Seine, ou en inter-entreprises dans nos centres partenaires.

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Gestion des déchets à Carrières/Seine, vous transformez une exigence réglementaire en un véritable atout opérationnel : conformité pérenne, sécurité renforcée et contribution à l’économie circulaire avec des outils simples et efficaces.

👉 Réservez votre session en ligne dès aujourd’hui : nous vous recontactons pour fixer les dates, adapter le contenu à vos contraintes et vous accompagner dans la mise en place des financements.

390.00€

GESTIONS DES PRODUITS DANGEREUX 1j

Formation Produits chimiques dangereux :Sécurité, Prévention, CLP

Parce que la maîtrise des substances chimiques est un enjeu majeur de sécurité et d’hygiène alimentaire, nous vous accompagnons avec une formation exigeante et opérationnelle en Gestion des produits dangereux pour sécuriser vos pratiques au quotidien.
Conçue pour transformer la réglementation (CLP, FDS, étiquetage) en leviers concrets, notre approche vous aide à identifier les risques, structurer un stockage conforme, optimiser la manipulation et l’élimination des produits, et ancrer la prévention des risques dans votre démarche QHSE. Accessible à tous, sans prérequis, et dispensée en présentiel (format court, 1 jour), elle allie apports ciblés, cas réels d’entreprise et mises en situation pour des acquis immédiatement mobilisables.

Une formation conforme et opérationnelle

Notre formation clarifie la réglementation CLP et l’exploitation des FDS, tout en renforçant les pratiques de prévention et de sécurité dans vos activités quotidiennes.

Un accompagnement concret et personnalisé

Nous alternons apports théoriques, cas réels et mises en pratique pour transformer vos obligations réglementaires en réflexes sûrs et efficaces.

📘 Programme de la formation :

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre la réglementation liée aux produits chimiques dangereux (classification CLP, FDS, étiquetage).
Identifier les risques chimiques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Mettre en œuvre les bonnes pratiques de stockage, de manipulation et d’élimination.
Sensibiliser les salariés à la prévention des risques liés aux substances dangereuses.

✅ Compétences visées

Lire et interpréter les étiquettes et fiches de données de sécurité (FDS).
Appliquer les consignes de sécurité pour la manipulation des produits chimiques.
Organiser le stockage sécurisé et conforme des produits dangereux.
Intégrer la prévention des risques chimiques dans la démarche QHSE de l’entreprise.

✅ Public visé

Salariés amenés à manipuler ou stocker des produits dangereux, responsables QSE/HSE, encadrants et référents sécurité.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 7 heures (1 jour).
Modalités : présentiel (intra sur site ou inter dans nos locaux partenaires).

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques : réglementation, CLP, pictogrammes, mentions de danger.
Études de cas inspirées de situations réelles de votre site.
Exercices guidés de lecture et d’analyse de FDS.
Ateliers pratiques : organisation du stockage, signalétique, gestes sûrs.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Mise en situation pratique : lecture de FDS, scénario de stockage sécurisé.
Retour personnalisé et attestation de formation délivrée.

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences en gestion des produits dangereux. Débouchés : référent sécurité, technicien HSE, agent de maintenance ou salarié sensibilisé aux risques chimiques.

✅ Tarif et financements

Tarif : 300 €
Financements possibles via OPCO.
CPF : selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques possibles (supports inclusifs, rythme adapté, matériel sécurisé).

✅ Lieux de formation

En intra-entreprise (sur votre site) ou en inter-entreprises à proximité de Carrière/Seine.

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Gestion des produits dangereux à Carrières/Seine, vous transformez vos obligations réglementaires en pratiques concrètes et sûres, tout en renforçant la prévention et la culture sécurité dans votre organisation.

👉 Réservez dès maintenant votre session en ligne : nous définissons ensemble le format (intra ou inter), planifions les dates et accompagnons vos démarches de financement (OPCO, CPF).

300.00€

"SANTE au TRAVAIL : Formez, Prévenez, Performez

PRESERVER SA SANTE PHYSIQUE LORS DU TRAVAIL SUR ECRAN

Notre formation est pensée pour renforcer votre sécurité et votre bien-être, « Préserver sa santé physique lors du travail sur écran » vous aide à repérer les risques d’un usage prolongé du poste informatique et à adopter des postures et réglages ergonomiques durables.

En présentiel, sur 7 heures, nous intervenons en intra-entreprise (analyse de vos postes sur site) ou en inter dans nos locaux partenaires. Ajustement de l’écran, du siège, du clavier et de l’éclairage, intégration de pauses actives, exercices simples, reconnaissance des signes de fatigue : autant de leviers pour prévenir les TMS, améliorer le confort et renforcer la qualité de vie au travail.

Une formation axée sur la prévention

Grâce à une pédagogie active et accessible, vos équipes apprennent à transformer leur poste de travail en un espace ergonomique, confortable et protecteur.

Des méthodes pratiques et personnalisées

Analyses de postes, ateliers correctifs et exercices simples assurent une mise en pratique immédiate et des acquis directement transférables.

📘 Programme de la formation :

✅ Intitulé de la formation

Préserver sa santé physique lors du travail sur écran – prévention TMS et amélioration du confort ergonomique.

✅ Objectifs pédagogiques

Identifier les risques liés au travail prolongé sur écran.
Adopter les bonnes postures pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS).
Aménager son poste de travail de manière ergonomique.
Intégrer des pauses actives et des exercices simples pour préserver sa santé.

✅ Compétences visées

Reconnaître les signes de fatigue visuelle, musculaire et posturale.
Ajuster son environnement de travail (hauteur de l’écran, siège, clavier, éclairage).
Appliquer des techniques simples pour réduire la fatigue et améliorer le confort.
Promouvoir les bonnes pratiques d’hygiène de vie en lien avec le travail sur écran.

✅ Public visé

Salariés travaillant régulièrement ou quotidiennement sur écran, encadrants, services administratifs.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 7 heures (1 jour).
Modalité : présentiel.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur l’ergonomie et la prévention des TMS.
Analyse des postes de travail des participants.
Exercices pratiques de correction posturale.
Ateliers de micro-pauses et de gymnastique douce.

✅ Modalités d’évaluation

Exercices pratiques d’ajustement du poste de travail.
Quiz de validation des acquis.
Attestation de formation délivrée.

✅ Tarif et financements

Tarif : 200 €
Financement possible via OPCO.
CPF : selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques et matériels possibles selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En intra-entreprise (analyse directe des postes de travail) ou en inter-entreprises dans nos locaux partenaires à Carrières/Seine et alentours.

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences « Prévention TMS liés au travail sur écran ». Meilleure qualité de vie au travail, réduction des risques et amélioration de la productivité.

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Préserver sa santé physique lors du travail sur écran à Carrières/Seine, vous offrez à vos collaborateurs des solutions concrètes pour prévenir les TMS, améliorer leur confort et gagner en efficacité au quotidien.

👉 Réservez votre session en ligne dès aujourd’hui : nous vous recontactons rapidement pour fixer les dates, adapter le contenu à vos besoins et vous accompagner dans la mise en place des financements.

30.00€

SST Initiale : 28 &29uillet 2026

Formation Initiale SST :

Nous vous proposons la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST), conçue pour donner à vos équipes les réflexes essentiels face aux situations d’urgence. L’objectif est clair : intervenir rapidement et efficacement en cas d’accident du travail tout en intégrant une démarche de prévention dans votre organisation.

Une formation indispensable en entreprise

En deux jours, vos collaborateurs apprennent à examiner une victime, donner l’alerte, réaliser les gestes de premiers secours et utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE). Cette montée en compétences contribue aussi à renforcer la culture sécurité et à réduire les risques professionnels.

Une pédagogie active et concrète

La formation repose sur des mises en situation, l’utilisation de mannequins de réanimation et du matériel de secourisme, garantissant un apprentissage pratique, efficace et immédiatement mobilisable.

✅ Intitulé de la formation

Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

✅ Objectifs pédagogiques

Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour intervenir efficacement lors d’un accident du travail.
Maîtriser les gestes de premiers secours.
Prévenir les risques professionnels et participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise.
Réagir de manière adaptée face aux situations d’urgence.

✅ Compétences visées

Examiner une victime et alerter les secours.
Réaliser les gestes de premiers secours : hémorragies, plaies, brûlures, traumatismes, inconscience, arrêt cardiaque, etc.
Utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE).
Identifier les risques dans son environnement de travail et proposer des actions de prévention.

✅ Public visé

Salariés de tous secteurs d’activité, ainsi que toute personne désignée par l’employeur pour assurer la mission de SST au sein de l’entreprise.

✅ Prérequis

Aucun prérequis. La formation est accessible à toute personne, sans expérience préalable en secourisme.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).

Modalités : présentiel, en intra-entreprise sur site ou en inter-entreprises à Carrières/Seine et alentours.

✅ Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et de démonstrations pratiques.
Exercices de simulation d’accidents du travail.
Utilisation de mannequins de réanimation et de matériel de secourisme.
Supports pédagogiques audiovisuels et interactifs.

✅ Modalités d’évaluation

Mises en situation pratiques en fin de formation.
Validation des compétences à travers des scénarios d’accidents du travail.
Délivrance d’un certificat SST valable 24 mois, renouvelable via un MAC SST.

✅ Tarif et financements

Tarif : 300 €
Financements : mobilisation possible via votre OPCO, plan de développement des compétences ou CPF (certification inscrite au RS).

✅ Accessibilité

La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap, avec des adaptations pédagogiques et organisationnelles étudiées en amont (supports adaptés, rythme personnalisé, aménagement des locaux).

✅ Lieu de formation

En intra : directement sur site, au sein de votre entreprise.
En inter : dans nos locaux partenaires à Carrières/Seine et environs.

✅ Certification et débouchés

Certificat SST délivré, reconnu officiellement dans tous les secteurs d’activité.
Débouchés : mission de Sauveteur Secouriste du Travail, acteur clé de la prévention et de la sécurité en entreprise.

📘 Programme de la formation

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 : Identifier le double rôle du SST : Prévention et secours

1. Articuler son action avec les acteurs de l'entreprise

2. Cerner le cadre de son intervention

3. participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention

4. comprendre l'intérêt de la prévention

Module 2 : recherchez les dangers persistants sur le lieu de travail

1. supprimer ou contrôler le danger persistant

2. reconnaître les dangers persistants

3. effectuer un dégagement d'urgence d'une victime

Module 3 : examiner faire alerter et informer

1. examiner la victime et choisir l'action adéquate par rapport à la situation

2. faire alerter ou alerter en fonction du dispositif d'alerte

3. informer les personnes habilitées en cas d'accident

Module 4 : secourir

1. Une victime qui saigne abondamment

2. Une victime qui s'étouffe

3. Une victime qui ne répond pas et ne respire pas

4. Une victime qui ne répond pas à mes respire

5. Une victime qui se plaint de malaise, de douleur empêchant certains mouvements d'une plaie d'une brûlure

Module 5 : Pratique

1. apprentissage des techniques de secours et gestes spécifiques

2. rappel les démonstrations de conduite à tenir

3. mise en situation de prise en charge des victimes

4. exercices simulés

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) à Carrières/Seine, vous permettez à vos équipes d’acquérir des compétences essentielles pour intervenir efficacement en cas d’urgence et renforcer la prévention des risques au quotidien. Cette certification, reconnue dans tous les secteurs, valorise vos collaborateurs et contribue à instaurer une véritable culture sécurité dans votre organisation.

300.00€

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

PROCHAINE SESSION: 29/ 30 juin 2026
"Derrière chaque chiffre, il y a un être humain. Protégez vos équipes des risques psychosociaux."

P2AFormation, vous accompagne avec la formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour transformer vos enjeux de prévention en leviers concrets de qualité de vie au travail. En 2 jours (14 h) et sans prérequis, nous aidons vos équipes — managers, RH, représentants du personnel et salariés — à comprendre les mécanismes des RPS, à repérer les signaux d’alerte et à structurer une démarche efficace, grâce à des apports ciblés, des études de cas et des mises en situation.

Une formation tournée vers l’action

Vous apprendrez à analyser les facteurs de stress, à prévenir les situations de mal-être et à bâtir des actions pragmatiques qui favorisent un climat de travail plus serein et une meilleure cohésion d’équipe.

Des méthodes participatives

Études de cas, ateliers collaboratifs, jeux de rôle et supports multimédias garantissent des apprentissages concrets, directement transférables dans vos pratiques professionnelles.

✅ Intitulé de la formation

Prévention des risques psychosociaux (RPS) à Carrières/Seine : "Prévenir les RPS, c'est protéger l'humain au cœur de votre organisation."

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les notions de risques psychosociaux et leurs enjeux en entreprise.
Identifier les facteurs de stress, de mal-être et de souffrance au travail.
Mettre en place des actions de prévention pour réduire les RPS.
Promouvoir la qualité de vie au travail et renforcer la cohésion des équipes.

✅ Compétences visées

Reconnaître les principaux risques psychosociaux : stress, harcèlement, isolement, surcharge de travail.
Évaluer les signaux d’alerte individuels et collectifs.
Déployer une démarche de prévention adaptée à votre contexte.
Favoriser le dialogue et l’accompagnement des salariés en difficulté.

✅ Public visé

Salariés,
Encadrants,
Responsables RH,
Managers,
Dirigeants,
Membres du CSE / CSSCT
Référents RPS et préventeurs en entreprise
Tout professionnel souhaitant agir sur la qualité de vie au travail

✅ Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours)
Modalités : présentiel, en intra ou inter-entreprises

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur les RPS et la réglementation.
Études de cas issus de contextes réels.
Ateliers collaboratifs et jeux de rôle.
Supports multimédias et ressources téléchargeables.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de vérification des acquis.
Mises en situation observées et débriefées.
Évaluations formatives en continu.
Délivrance d’une attestation de formation.

✅ Tarif et financements

Tarif : 399 €
Financements possibles : OPCO, CPF selon inscription RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, avec aménagements pédagogiques et organisationnels possibles.

✅ Lieu de formation

En intra : sur site. En inter : dans nos centres partenaires à Carrières/Seine et environs.

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences délivrée, valorisable dans un parcours professionnel. Renforce le rôle de référent prévention, manager ou encadrant engagé pour la qualité de vie au travail.

📘 Programme de la formation :
Module 1 — Comprendre les RPS (2h)

Définition et périmètre des risques psychosociaux
Les 6 familles de RPS : stress, burn-out, bore-out, brown-out, harcèlement, violence au travail
Chiffres clés et réalités en entreprise
Impacts sur la santé, l'absentéisme et la performance

Module 2 — Cadre Légal & Obligations de l'Employeur (2h)

Obligation générale de sécurité et de résultat
Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Rôle du CSE, de la médecine du travail et des RH
Jurisprudence et responsabilités pénales

Module 3 — Identifier & Évaluer les Facteurs de Risques (3h)

Les 6 axes du modèle de Gollac
Outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, observations
Cartographie des risques dans son organisation
Signaux faibles et indicateurs d'alerte

Module 4 — Prévention Primaire, Secondaire & Tertiaire (3h)

Agir sur les causes : organisation du travail, management, relations
Accompagner les personnes fragilisées
Cellule d'écoute et dispositifs de soutien
Plan de prévention et suivi des actions

Module 5 — Qualité de Vie au Travail (QVT) & Bien-être (2h)

Du management directif au management bienveillant
Communication non violente (CNV) en situation de tension
Favoriser l'engagement et la reconnaissance au travail
Construire un plan QVT adapté à son organisation

Module 6 — Mise en Pratique & Plan d'Action (2h)

Études de cas concrets et mises en situation
Élaboration d'un plan de prévention RPS personnalisé
Outils de suivi et d'évaluation des actions
Engagements individuels et collectifs

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) à Carrières/Seine, vous offrez à vos équipes un cadre clair et des outils concrets pour anticiper les situations sensibles et renforcer durablement la cohésion et la qualité de vie au travail.

399.00€

MAINTENIR & ACTUALISER LES COMPETENCES SST 18 juin 2026

Prochaine Session

18 juin 2026

Conçue pour les titulaires d’un certificat valide, notre formation MAC SST (Maintien et actualisation des compétences Sauveteur Secouriste du Travail) permet de mettre à jour vos pratiques selon les dernières recommandations de l’INRS et du ministère du Travail, de réviser les gestes qui sauvent – y compris l’utilisation du DAE – et de renforcer votre rôle d’acteur de la prévention en entreprise.
En présentiel, sur 7 heures, vous bénéficiez d’un accompagnement rigoureux mêlant révisions ciblées, simulations d’accidents et mises en situation réalistes, avec des évaluations pratiques continues conduisant au renouvellement du certificat (validité 24 mois).
Nous intervenons en intra ou inter-entreprises, dans nos locaux ou sur site, avec une accessibilité adaptée et des aménagements possibles selon vos besoins.

Une mise à jour indispensable

Ce recyclage consolide vos acquis, intègre les dernières évolutions et maintient un haut niveau de réactivité et de confiance lors des urgences, tout en renforçant votre contribution à la prévention des risques au quotidien.

Des méthodes pratiques et réalistes

Révisions ciblées, scénarios d’accidents, mises en situation et pratique intensive sur mannequins garantissent une actualisation efficace et directement opérationnelle sur le terrain.

✅ Intitulé de la formation

MAC SST – Maintien et Actualisation des Compétences Sauveteur Secouriste du Travail (Carrières/Seine et alentours).

✅ Objectifs pédagogiques

Maintenir et actualiser les compétences des Sauveteurs Secouristes du Travail.
Mettre à jour les pratiques selon les recommandations de l’INRS et du ministère du Travail.
Réviser les gestes de premiers secours, dont l’utilisation du DAE.
Renforcer le rôle du SST comme acteur de la prévention en entreprise.

✅ Compétences visées

Réaliser correctement l’ensemble des gestes de premiers secours.
Examiner une victime, alerter les secours et agir efficacement en situation d’urgence.
Utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE).
Identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention adaptées.

✅ Public visé

Salariés titulaires d’un certificat SST en cours de validité et toute personne devant renouveler sa certification.

✅ Prérequis

Être titulaire d’un certificat SST valide.

✅ Durée et modalités

Durée : 7 heures (1 jour)
Modalité : présentiel
Format : intra ou inter-entreprises, dans nos locaux ou sur votre site

✅ Méthodes pédagogiques

Révisions théoriques et pratiques ciblées.
Exercices de simulation d’accidents et scénarios réalistes.
Pratique sur mannequins (gestes d’urgence, chaîne d’alerte, DAE).
Analyse de situations professionnelles et retours individualisés.

✅ Modalités d’évaluation

Évaluations pratiques en continu et observation des gestes clés.
Mises en situation contextualisées.
Renouvellement du certificat MAC SST pour 24 mois.

✅ Tarif et financements

Tarif : 150 €
Financements possibles : OPCO, CPF (sous réserve d’éligibilité au RS).

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap ; aménagements pédagogiques et organisationnels proposés selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En intra : directement dans votre entreprise. En inter : dans nos locaux partenaires à Carrières/Seine et environs.

✅ Certification et débouchés

Renouvellement officiel du certificat SST (validité 24 mois). Renforce la légitimité et l’efficacité dans la mission de prévention et sécurité au travail.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Le programme Théorique : Retour d’expériences

Re-situer sa responsabilité de Sauveteur Secouriste du Travail au sein de son organisation
Réviser les moyens de communication et de prévention
Valider les bonnes pratiques en termes d’examen et de mise en sécurité de la victime
Rappeler les moyens d’alerter ou de faire alerter les secours selon l’organisation propre à l’entreprise
Revoir les techniques de secourisme
Faire un bilan des risques professionnels dans et autour de l’entreprise

Moyens et méthodes

Le programme pratique :

● Apprentissage des techniques de secours et

Gestes spécifiques

● Rappel et démonstrations des conduites à tenir

● Mises en situations de prises en charge de victimes

● Exercices simulés

Conclusion et inscription

En choisissant la formation MAC SST à Carrières/Seine, vous assurez la continuité et la qualité de vos pratiques de secourisme tout en consolidant votre rôle dans la prévention.

150.00€

RESPONSABLE DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Formation Responsable QVT et prévention des RPS à
CARRIERES/SEINE

Chez P2 Formation, nous vous accompagnons pour faire de la Qualité de Vie au Travail (QVT) un levier stratégique : notre formation Responsable démarche qualité de vie au travail vous aide à comprendre les enjeux et la réglementation, à prévenir les risques psychosociaux (RPS) et à concevoir une démarche intégrée et participative alignée sur votre stratégie.

Une démarche structurée et opérationnelle

Grâce à des apports concrets, des études de cas et des ateliers collaboratifs, vous apprendrez à identifier les facteurs clés (organisation, management, conditions de travail), à piloter un plan d’action robuste, à définir des indicateurs pertinents et à animer une dynamique d’amélioration continue favorisant bien-être, engagement et performance durable.

Une formation ouverte et accessible

Accessible sans prérequis, en présentiel (intra ou inter) et ouverte aux RH, managers, dirigeants et référents prévention/QSE, cette formation allie exigence et pédagogie active, avec une attestation de compétences à la clé. Nous adaptons nos modalités aux besoins, y compris pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap.

📘 Programme de la formation :

✅ Intitulé de la formation

Responsable démarche qualité de vie au travail (QVT).

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
Mettre en place une démarche QVT intégrée à la stratégie de l’entreprise.
Développer des outils pour améliorer le bien-être et l’engagement des salariés.
Contribuer à la performance globale en favorisant un climat social positif.

✅ Compétences visées

Identifier les facteurs influençant la QVT (organisation, management, conditions de travail).
Concevoir, piloter et évaluer un plan d’action QVT.
Animer des démarches participatives impliquant les salariés.
Déployer des indicateurs de suivi et assurer l’amélioration continue.

✅ Public visé

Responsables RH, managers, dirigeants.
Référents prévention, QSE ou toute personne en charge du développement social et humain.

✅ Prérequis

Aucun prérequis spécifique.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalités : présentiel, en intra ou inter-entreprises.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur la QVT, les RPS et la réglementation.
Études de cas issus d’entreprises variées.
Ateliers collaboratifs de conception de plans QVT.
Outils pédagogiques interactifs et participatifs.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Présentation d’un plan d’action QVT en fin de formation.
Délivrance d’une attestation de compétences.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis.
Financements possibles : OPCO, plan de développement des compétences.
CPF : selon enregistrement éventuel au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements pédagogiques possibles selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En intra-entreprise.
En inter-entreprises dans nos centres partenaires.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de compétences « Responsable démarche qualité de vie au travail ».
Débouchés : responsable QVT, référent bien-être au travail, consultant en QVT.

Conclusion et inscription

Structurer une politique de QVT crédible demande une méthode claire, des outils éprouvés et un accompagnement de confiance. C’est précisément ce que nous vous offrons avec la formation Responsable démarche qualité de vie au travail, en conjuguant exigence opérationnelle et pédagogie active pour transformer vos intentions en résultats visibles.

👉 Réservez dès maintenant votre session en ligne : nous vous recontactons pour fixer les dates, adapter le contenu à vos besoins et vous accompagner dans le déploiement de votre démarche QVT.

Réserver

PILOTER &MANAGER LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS SON ENTREPRISE 2 j

Nous vous accompagnons pour structurer et déployer une démarche de prévention des risques professionnels ambitieuse et opérationnelle, en combinant pilotage rigoureux, management participatif et exigences QHSE.
Notre rôle est de vous aider à clarifier votre stratégie, à actualiser votre DUERP, à bâtir un plan d’action priorisé et à mobiliser vos équipes autour d’objectifs mesurés par des indicateurs pertinents.

Un contexte stratégique et opérationnel

En suivant cette formation, vous gagnez en conformité réglementaire, en maîtrise des situations à risques et en culture de sécurité durable, tout en réduisant significativement les accidents et maladies professionnelles.

Transformer les obligations en leviers de performance

Grâce à des apports ciblés et à des mises en situation concrètes, nous transformons vos obligations réglementaires en véritables leviers de performance et d’amélioration continue. Vous sécurisez vos activités tout en renforçant l’engagement et la cohésion de vos collaborateurs.

✅ Objectifs pédagogiques

Acquérir une méthodologie opérationnelle pour organiser et piloter la prévention en entreprise.
Mettre en place une démarche structurée afin de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Développer une culture de prévention partagée au sein des équipes.
Maîtriser les outils de management QHSE pour assurer la conformité réglementaire.

✅ Compétences visées

Identifier et analyser les risques professionnels propres à votre activité.
Élaborer un plan de prévention adapté et priorisé.
Animer et manager une démarche participative impliquant l’ensemble des salariés.
Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre pour une amélioration continue.

✅ Public visé

Salariés, encadrants, responsables QSE/HSE et managers souhaitant renforcer leurs pratiques en santé-sécurité au travail.

✅ Prérequis

Aucun prérequis n’est exigé. Un échange préalable permet de vérifier l’adéquation entre vos objectifs et le programme.

✅ Intitulé de la formation

Piloter et manager la démarche de prévention des risques professionnels

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, selon format (intra/inter) et adaptations nécessaires.
Financements possibles : OPCO, plan de développement des compétences, CPF (selon enregistrement RS/RNCP).

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours)

Modalités : Présentiel, en intra ou inter-entreprises, avec possibilité d’intégrer des modules complémentaires à distance.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques illustrés par des cas concrets.
Ateliers pratiques de co-construction (plan d’action de prévention).
Mises en situation et partages d’expériences.
Supports numériques interactifs.

✅ Modalités d’évaluation

Évaluations formatives (quiz, retours individualisés).
Étude de cas finale validant la capacité à piloter une démarche de prévention.
Attestation de formation délivrée.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques et organisationnels sont proposés selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En entreprise (intra), dans nos centres partenaires (inter) ou en distanciel complémentaire.

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences en pilotage de la prévention délivrée.
Débouchés : responsable prévention, QHSE, manager sécurité, référent prévention.

📘 Programme de la formation :

Le programme théorique :
Initier et développer une démarche de prévention des
risques professionnels dans son entreprise

● Prendre en compte les enjeux humains,
financiers et juridiques de la S&ST pour l’
établissement et son chef d’établissement

● S’engager dans une démarche de prévention
dans l’ensemble des activités de

l’établissement Manager la Santé & Sécurité au Travail de son entreprise

● Mobiliser les différents acteurs internes dans
la démarche de prévention de l’établissement

● Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques
professionnels en s’appuyant sur l’Animateur Prévention (AP)

● Représenter l’établissement auprès des acteurs externes de la prévention et des Partenaires institutionnels

● Le programme pratique :

● Repérer le(la) futur(e) Animateur(trice)
Prévention à former

● Prévoir le temps à allouer à l’AP pour sa Formation et ses travaux

● Elaborer une “lettre d’engagement” précisant la démarche de prévention adoptée

● Planifier des actions s’inscrivant dans la démarche de prévention de l’établissement

● Cadrer le projet de prévention animé par l’AP développé durant la formation

Conclusion et inscription

Choisir la formation Piloter et manager la démarche de prévention des risques professionnels à Carrières/Seine , c’est poser des bases solides, pragmatiques et durables pour votre organisation. Nous vous aidons à transformer vos pratiques en un pilotage clair, un management impliquant et une dynamique QHSE lisible, au service de la conformité et de la sécurité au quotidien.

👉 Prêts à passer du projet à l’effet utile ? Réservez dès maintenant votre session en ligne, et notre équipe vous recontactera pour caler les dates, personnaliser le contenu et garantir votre pleine réussite.

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PREVENTIONS DES RISQUES PROFESSIONNELS — Formations Certifiées"

PREVENIR & GERER: LE BURN - OUT 2 j 30/06 et 1/07/26

Prochaine Session
du 30/06/26 au 01/07/26

PREVENIR & GERER LE Burn-out :

"Stop à l'épuisement. Place à la reconstruction."
Une formation concrète pour comprendre le burn-out, en sortir et ne plus y retourner."

Nous vous aidons à prévenir et à gérer le burn-out avec une approche globale et opérationnelle au service de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Fatigué(e) de tout donner sans jamais récupérer ? Il existe une sortie." 🔥 Pour renforcer vos pratiques, cette formation vous permet de comprendre les mécanismes d’épuisement, de repérer les signaux d’alerte, de déployer des actions de prévention pertinentes à l’échelle individuelle et collective, et d’accompagner avec justesse un collaborateur en difficulté.
👉 Réservez dès maintenant votre session « Burn-out : prévention et gestion » en ligne, directement sur cette page, et nous vous accompagnons pas à pas jusqu’à la mise en œuvre dans votre contexte.

Une pédagogie active et concrète

Alternant apports sur la santé mentale et les RPS, études de cas, exercices de gestion du stress et ateliers collaboratifs, elle vous guide vers un plan d’action réaliste et immédiatement mobilisable dans votre organisation.

Une formation accessible et certifiante

Sans prérequis, accessible et adaptée (intra/inter, aménagements possibles), elle s’appuie sur une évaluation pragmatique des acquis et valorise vos compétences par une attestation. Vous souhaitez sécuriser vos pratiques managériales et renforcer la résilience de vos équipes ? Découvrez la suite.

✅ Intitulé de la formation

Burn-out : prévention et gestion.

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les mécanismes du burn-out et ses impacts sur la santé et la performance.
Identifier les signes avant-coureurs d’épuisement professionnel.
Mettre en place des stratégies de prévention individuelles et collectives.
Développer des outils de gestion et d’accompagnement des collaborateurs en situation de mal-être.

✅ Compétences visées

Reconnaître les facteurs de risque liés à l’organisation, au management et à la charge de travail.
Détecter les signaux d’alerte chez soi ou chez ses collègues.
Déployer des actions de prévention adaptées (gestion du stress, équilibre vie pro/perso).
Accompagner efficacement un salarié en difficulté et orienter vers les ressources appropriées.

✅ Public visé

Managers, responsables RH, représentants du personnel.
Salariés souhaitant mieux comprendre et prévenir les risques liés au burn-out.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalités : présentiel (intra ou inter-entreprises).

✅ Méthodes pédagogiques

Apports structurés sur la santé mentale au travail et la prévention des RPS.
Études de cas et retours d’expérience réels.
Exercices pratiques de gestion du stress et d’auto-évaluation.
Ateliers collaboratifs pour co-construire un plan de prévention.
Mises en situation (entretiens, repérage des signaux, orientations).
Outils clés en main : grilles, trames, check-lists.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Mises en situation et études de cas.
Restitution d’un plan d’action en fin de formation.
Attestation de formation délivrée.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, adapté à votre organisation et au nombre de participants.
Financements : mobilisables via OPCO.
CPF : activation possible sous réserve d’un enregistrement au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements pédagogiques et logistiques possibles selon les besoins.
Référent handicap pour coordonner et suivre les adaptations.

✅ Lieu de formation

En intra-entreprise à Carrières/Seine et alentours.
En inter-entreprises dans nos centres partenaires.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de compétences « Prévention et gestion du burn-out ».
Débouchés : manager, référent QVT, acteur de la prévention des RPS.

📘 Programme de la formation :

Module 1 — Comprendre le Burn-Out (3h)

Définition et distinction : burn-out, bore-out, brown-out
Les 3 dimensions : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, perte d'accomplissement
Les causes organisationnelles et personnelles
Chiffres clés et réalités du terrain

Module 2 — Identifier les Signaux d'Alerte (3h)

Les symptômes physiques, psychologiques et comportementaux
Auto-diagnostic : où en suis-je ?
Reconnaître le burn-out chez un collègue ou collaborateur
Les facteurs de risque individuels et collectifs

Module 3 — Prévenir & Agir (4h)

Les leviers de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Techniques de gestion du stress et des émotions
Fixer des limites : apprendre à dire non
Organisation du travail et gestion des priorités
La déconnexion numérique

Module 4 — Se Reconstruire & Rebondir (2h)

Le chemin de la récupération : étapes et durée
Accompagnement médical et psychologique
Retour au travail progressif
Construire sa propre boîte à outils anti-burn-out

Module 5 — Rôle du Manager & de l'Organisation (2h)

Management bienveillant et prévention des RPS
Créer un environnement de travail sain
Obligations légales de l'employeur
Plan d'action collectif

Conclusion et inscription

Parce que un collaborateur épuisé, c'est une équipe fragilisée.", nous vous proposons un parcours exigeant et humain, ancré dans vos réalités et orienté vers des résultats tangibles. Vous repartez avec des pratiques pérennes, un langage commun et la capacité d’agir sans délai pour renforcer la QVT et la confiance au sein de vos équipes.

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GESTION DE STRESS: Le stress au travail n'est pas une fatalité. Apprenez à le maîtriser."2j

Session 23/24 juin 2026 :

Formation gestion du stress:
:Le stress au travail n'est pas une fatalité. Apprenez à le maîtriser."

Vous sentez la pression monter ? Il est temps d'agir."
Découvrez des outils concrets pour retrouver sérénité et efficacité au quotidien.
Nous vous accompagnons pour reprendre la main sur votre gestion du stress : comprendre les mécanismes en jeu, identifier vos éléments déclencheurs, adopter des techniques concrètes

👉 Réservez dès maintenant votre session « Gestion du stress » en ligne, directement sur cette page, et engagez-vous dans un parcours qui transformera vos pratiques pour une qualité de vie au travail renforcée.

Une approche concrète et accessible

Conçue pour tous les publics — collaborateurs, managers, RH — notre approche combine apports clairs, exercices guidés et mises en situation pour transformer les prises de conscience en réflexes durables.

Un parcours structuré et sur-mesure

Vous progressez dans un cadre bienveillant, adaptable à vos besoins spécifiques, avec des objectifs précis et une évaluation des pratiques pour mesurer les acquis. En présentiel, au sein de votre structure ou dans nos centres partenaires, nous bâtissons un parcours sur-mesure qui concilie performance, équilibre et bien-être.

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les mécanismes physiologiques et psychologiques du stress.
Identifier vos propres sources de stress au travail et dans la vie quotidienne.
Apprendre à utiliser des techniques pratiques pour réguler votre stress.
Développer des comportements adaptés pour améliorer votre bien-être et votre efficacité professionnelle.

✅ Compétences visées

Reconnaître les signaux physiques et émotionnels liés au stress.
Analyser les situations génératrices de tension et les hiérarchiser.
Mettre en place des stratégies de gestion (respiration, relaxation, organisation).
Adopter une communication assertive et constructive en situation tendue.

✅ Public visé

Salariés de tous secteurs professionnels.
Managers, responsables RH et toute personne souhaitant gérer son stress professionnel

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalité : présentiel, en intra ou inter-entreprises.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur les mécanismes du stress et leurs impacts.
Exercices pratiques de respiration, relaxation et visualisation.
Jeux de rôle et mises en situation pour tester et ajuster les comportements.
Élaboration d’un plan personnel de gestion du stress transférable au quotidien.

✅ Modalités d’évaluation

Auto-évaluation des pratiques avant et après la formation.
Évaluations par exercices pratiques et mises en situation.
Attestation de formation délivrée en fin de parcours.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis selon vos besoins et le format retenu.
Financements : possible via votre OPCO.
CPF : mobilisable sous réserve d’un enregistrement éventuel au RS/RNCP.
Accompagnement : Aide au montage du dossier et au calendrier de prise en charge.

✅ Accessibilité et lieu

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap avec adaptations possibles.
En intra-entreprise dans vos locaux.
En inter-entreprises dans nos centres partenaires.
Coordination assurée par un contact dédié pour organiser l’accueil et les modalités adaptées.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de formation « Gestion du stress ».
Débouchés : application des techniques de gestion du stress en contexte professionnel et personnel.

📘 Programme de la formation :

Module 1 — Comprendre le Stress (2h)

Définition et mécanismes physiologiques du stress
Bon stress vs mauvais stress
Les conséquences sur la santé et la performance
Chiffres clés en entreprise

Module 2 — Identifier ses Sources de Stress (2h)

Auto-diagnostic : mon profil face au stress
Facteurs organisationnels, relationnels et personnels
Les signaux d'alerte à ne pas ignorer
Charge mentale et surcharge cognitive

Module 3 — Techniques de Gestion du Stress (4h)

Respiration et cohérence cardiaque
Relaxation musculaire progressive
Pleine conscience et mindfulness
Gestion des pensées négatives et restructuration cognitive
La méthode STOP (Stop, Take a breath, Observe, Proceed)

Module 4 — Organisation & Gestion des Priorités (2h)

Matrice d'Eisenhower et gestion du temps
Apprendre à dire non avec assertivité
Déconnexion numérique et droit à la déconnexion
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Module 5 — Renforcer sa Résilience (2h)

Développer ses ressources internes
Pensée positive et ancrage
Construire son plan anti-stress personnalisé
Rituels quotidiens de bien-être

Module 6 — Rôle du Manager dans la Prévention (2h)

Identifier le stress dans son équipe
Communication bienveillante et écoute active
Créer un environnement de travail sécurisant
Obligations légales et prévention des RPS

Conclusion

"83% des salariés déclarent être stressés au travail. Et si vous faisiez partie des autres ?"
Reprendre la main sur votre gestion du stress est une démarche pragmatique et durable lorsque l’on s’appuie sur des repères clairs, des entraînements ciblés et un accompagnement attentif.
À Carrières/Seine, nous vous offrons un parcours exigeant et humain, orienté résultats, qui renforce votre confiance, votre discernement et votre capacité à agir sereinement au quotidien.

Réserver

PREVENTION DES RISQUES MANUTENTION DE L' ACTIVITE PROFESSIONNELLE 1ou 2 j

Parce que la sécurité de vos équipes est une priorité, nous vous proposons la formation PREVENTION DE RISQUES LIEES A LA MANUTENTION, conçue pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et limiter les accidents liés aux manutentions. Nous vous aidons à intégrer les principes d’ergonomie dans vos activités quotidiennes, à adopter des mouvements efficaces et à ajuster l’environnement de travail pour réduire la pénibilité, tout en développant une conscience corporelle durable.

Une formation centrée sur la prévention

Nos apports allient ergonomie, prévention des TMS et mises en pratique sur des situations proches de vos réalités terrain pour générer des réflexes sûrs et durables.

Des méthodes concrètes et adaptées

Démonstrations, exercices pratiques et analyses personnalisées permettent d’ancrer de nouveaux gestes directement transférables dans votre quotidien professionnel.

📘 Programme de la formation :

✅ Intitulé de la formation

Gestes & Postures – une formation pensée pour sécuriser vos activités quotidiennes et optimiser votre confort au travail.

✅ Objectifs pédagogiques

Prévenir les accidents du travail et les troubles musculosquelettiques (TMS).
Apprendre les bons gestes et postures adaptés aux situations professionnelles.
Adapter l’environnement et les pratiques pour réduire la pénibilité.
Développer une conscience corporelle favorisant la sécurité et le bien-être au travail.

✅ Compétences visées

Identifier les risques liés aux manutentions manuelles et aux postures inadaptées.
Mettre en œuvre les principes d’ergonomie au poste de travail.
Réaliser des gestes techniques sécurisés lors de ports de charges, déplacements ou manutentions.
Adopter une posture adaptée selon son activité professionnelle.

✅ Public visé

Salariés amenés à réaliser des manutentions manuelles, tout professionnel souhaitant prévenir les TMS et améliorer ses pratiques.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 7 ou 14heures (1à 2 jour).
Modalité : présentiel.
Formats : intra-entreprise (sur poste de travail) ou inter-entreprises (centres partenaires).

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur l’ergonomie et la prévention des TMS.
Exercices pratiques de mise en situation.
Démonstrations de manutention sécurisée.
Analyse personnalisée des postures des participants.

✅ Modalités d’évaluation

Exercices pratiques tout au long de la formation.
Évaluation finale des gestes et postures adoptés.
Attestation de formation délivrée.

✅ Tarif et financements

Tarif : 390 €
Financements possibles : OPCO.
CPF : selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, avec adaptations pédagogiques possibles selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En intra : Directement sur le poste de travail.

En inter : Dans nos locaux à Carrière/Seine

✅ Certification et débouchés

Attestation de compétences « Gestes & Postures ». Réduction des risques d’accidents et amélioration des conditions de travail.

Conclusion et inscription

En choisissant la formation Gestes & Postures à Carrières/Seine, vous aidez vos équipes à transformer leurs habitudes en réflexes professionnels sécurisants, à gagner en confort et en efficacité, et à ancrer une véritable culture de prévention.

390.00€

P2AFORMATION EN ALTERNANCES: A VENIR

BTS MARKETING DIGITAL

📘 Programme de la formation :
BTS Marketing Digital Niveau BAC+2
+ Module Intelligence Artificielle Conforme au référentiel BTS NDRC (arrêté du 19 février 2018, modifié 2023-2024) France Compétences RNCP34030 Année universitaire 2026–2027

Ce diplôme de niveau Bac+2 (RNCP Niveau 5) forme des professionnels capables de piloter la relation client dans sa globalité : prospection, négociation-vente, relation à distance, digitalisation et animation de réseaux. Un module complémentaire Intelligence Artificielle est ajouté pour répondre aux besoins du marché 2026, où 72 % des équipes marketing utilisent déjà l'IA au quotidien.

✅ Intitulé de la formation
BTS Marketing Digital + Module Intelligence Artificielle

✅Objectifs pédagogiques

Gérer la relation client sur l'ensemble des canaux
Assurer la cohérence de l'expérience client
Exploiter les outils de la relation client à distance
Mesurer la qualité de la relation client digitale

✅ Compétences visées

Cibler et prospecter la clientèle
Négocier et accompagner la relation client
Organiser et animer un événement commercial
Exploiter et mutualiser l'information commerciale
Maîtriser la relation omnicanale
Animer la relation client digitale
Développer la relation client en e-commerce
Implanter et développer l'offre chez les distributeurs
Piloter un réseau de partenaires
Animer la vente directe
Utiliser les outils IA génératifs
Automatiser les tâches marketing
Personnaliser à grande échelle avec l'IA
Intégrer l'IA dans la stratégie digitale

Prérequis
▸ Bac STMG, Bac général, Bac pro commerce ▸ Formation initiale, apprentissage, FC

✅ Durée et modalités

Durée : 2 ans 1 740h cours+TP (Bac+2 RNCP Niv.5 )
Modalité : présentiel + Stage de 16 semaines
Formats : 3 Pôles + Module IA

✅ Modalités d’évaluation

Exercices pratiques tout au long de la formation.
Évaluation finale de

✅ Tarif et financements

Tarif : €
Financements possibles : OPCO

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, avec adaptations pédagogiques possibles selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En inter : Dans nos locaux 9 rue de la Rivière à Carrière/Seine 78420

et stage en entreprise

✅ Certification et débouchés

Chargé(e) de marketing digital
Community manager
Traffic manager
Chargé(e) de communication digitale
Business developer / Commercial digital
Account manager ▸ Responsable e-commerce

Conclusion et inscription

En choisissant d'intégrer la formation BTS MARKETING DIGITAL ou BTS NDRC orienté marketing digital à Carrières/Seine,

FORMATIONS DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL &PERSONNEL

ACCOMPAGNEMENT INSERTION EMPLOI

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OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

Ce dispositif a pour but d'aider les personnes dans leur recherche d’emploi &/ou d'entreprise d'accueil afin de finaliser leur inscription en apprentissage.

-Être capable de délimiter les contours de son projet professionnel
-Être capable d’apprendre à utiliser les outils de recherche d’emploi
-Être capable de construire sa présentation et son sens de la communication Développement professionnel et personnel

PUBLIC |
Cette formation est à destination :
*Aux Jeunes en quête d’entreprise
*Salariés en Contrat d'Apprentissage,
*Demandeurs d’emploi,
* Bénéficiaire du RSA en quête d’insertion ou réinsertion
*Toute personne en phase active de recherche d’un emploi, de contrat d’apprentissage ou de stage

| PRÉREQUIS |
Une connaissance des outils informatiques est souvent nécessaire pour la saisie des données, le traitement des textes ou la mise en forme de la recherche d’emploi

| MODALITÉS, LIEU ET DÉLAIS D’ACCÈS *

| Formation individuelle /collective :

En présentiel :

Inter :, 9 Rue de la Rivière 78420 Carrières /Seine

Inscription à réaliser: 1 mois ou 35 heures avant le démarrage de la formation.

*Pour les personnes en situation de handicap :

Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter au 01.80.83.90.16

✅ Tarif et financements

Tarif : 490 €
Financements possibles : OPCO. France Travail
CPF : selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

|DATES : Prochaines Sessions
DU 20 au 24 Juilet et du 27 juillet au 31 juillet 2026

| HORAIRES | Les horaires de formation sont :
De 9H à 12H et de 13H à 17H.
Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : Du lundi au vendredi de 9H à 18H.

| NOMBRE DE PARTICIPANTS

| Minimum : 10 Personnes
Maximum : 15 Personnes

| MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

QCM au début et à la fin de formation

* Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape

* Travaux pratiques et mises en situation

* Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail

| MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

| Suivi de l’exécution :
-Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :
* Recueil individuel des attentes du stagiaire

*Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation

* Évaluation continue durant la session

* Remise d’une attestation de fin de formation

* Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

| MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

| Modalités pédagogiques :
- Évaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques
regroupées en différents modules

- Cas pratiques § Questionnaire et exercices

- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape

- Retours d'expériences

- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Référente pédagogique et formatrice :
Chaque formation est sous la responsabilité de la directrice pédagogique de l’organisme de formation ;
Le bon déroulement est assuré par le formateur ou la formatrice désigné(e) par P2AFORMATION.

PROGRAMME

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 : Définir son projet professionnel

Identifier le projet professionnel
Mise en place d’une stratégie de recherche
Planification des étapes de la recherche

Module 2 : S’approprier son projet professionnel

Apprendre à présenter son projet
Savoir communiquer autour de son projet
Simuler des entretiens

Module 3 : Préparation aux entretiens de recrutement

1. Rédaction et mise en forme d’une candidature

2. Hiérarchisation des informations d’un CV

3. Maitrise des outils de mise en forme

4. Spécificité d’un CV métier

5. Rédiger sa lettre de motivation

6. Identifier les attentes de l’employeurs

7. Méthode de personnalisation

Module 4 : - Ateliers de techniques de : Simulation des entretiens d’embauches

1. Techniques de communication orale

2. Analyses comportementales

3. Organiser sa présentation

Module 5 : Optimiser son réseau

1. Définition du réseau professionnel

2. Intégration des outils en ligne

3. Atelier recherche d’emploi

4. Planification et méthodes de suivi des candidatures

Techniques de relance

490.00€

SE FORMER AUX MÉTIERS DE LA SANTÉ ET DU MÉDICO-SOCIAL POUR UNE PRISE EN CHARGE OPTIMALE"

DEVENIR Agent de Service Médico-Social 5 mois

PROCHAINE SESSION LE 20 juin 2026
"Vous avez le goût du contact, l'envie d'être utile ?
Le métier d'Agent de Service Médico-Social vous attend — en contrat de professionnalisation

Nous vous accompagnons avec exigence et bienveillance vers le métier d’Agent de service médico-social (ASMS), à travers une formation en présentiel qui conjugue savoirs essentiels et gestes professionnels pour garantir l’hygiène, le bionettoyage et la logistique au service du bien-être des résidents en établissements médico-sociaux.

Un parcours conforme aux standards qualité

Conçue dans le respect des exigences de la démarche qualité (Qualiopi), cette formation développe des compétences immédiatement opérationnelles : application rigoureuse des protocoles et de la prévention des infections, gestion du linge et des déchets, communication professionnelle au sein de l’équipe pluridisciplinaire, dans le strict respect de la confidentialité et de la sécurité.

Une formation accessible et professionnalisante

Que vous soyez en reconversion, demandeur d’emploi ou salarié souhaitant vous professionnaliser, sans prérequis spécifiques, nous vous offrons un parcours structuré, accessible et orienté résultats, avec des mises en situation et des périodes pratiques en structure pour accélérer votre employabilité.

✅ Objectifs pédagogiques

Assurer l’entretien des locaux et la logistique en établissements médico-sociaux.
Contribuer au confort des résidents et à la qualité de l’environnement de vie.
Appliquer les protocoles d’hygiène et de prévention des infections.
Travailler en synergie avec l’équipe soignante et éducative.
Adopter des pratiques professionnelles conformes et sécurisées.
Connaître les fondamentaux de l’hygiène alimentaire
Connaître les fondamentaux du droit hospitalier et des institutions sociales
S’approprier l’organisation sociale de l’hygiène et de la santé
Maîtriser les techniques de communication orale

✅ Public visé

Demandeurs d’emploi.
Personnes en reconversion souhaitant se professionnaliser.
Salariés du secteur souhaitant consolider leurs pratiques.

✅ Prérequis

une bonne présentation
un esprit d’équipe
une certaine autonomie
une rigueur dans les consignes

✅ Durée, modalités et lieu

Durée : 4 Mois soit 336 heures de théories & 140 heures de stage pratique en entreprise.
Modalités : présentiel, alternant apports théoriques, ateliers pratiques, études de cas et mises en situation.
Lieu : centre de formation, avec périodes pratiques en établissements médico-sociaux partenaires.

✅ Compétences visées

Réaliser l’entretien et le bio-nettoyage des chambres, espaces collectifs et lieux de soins.
Appliquer les protocoles d’hygiène, de désinfection et de prévention des infections.
Assurer la gestion du linge et des déchets selon les procédures établies.
Contribuer au bien-être et au confort des résidents dans le respect du cadre d’intervention.
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et communiquer avec tact, confidentialité et précision.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques structurés : hygiène, sécurité, organisation du secteur.
Ateliers pratiques : bio-nettoyage, gestion du linge et des déchets.
Études de cas et mises en situation professionnelles.
Jeux de rôles reproduisant les réalités du terrain.
Périodes pratiques en établissements médico-sociaux.

✅ Modalités d’évaluation

Évaluations formatives régulières.
Observations en exercices pratiques.
Mise en situation professionnelle simulée avec grille critériée.
Entretien de bilan individualisé.
Délivrance d’une attestation de compétences.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, en fonction de votre situation.
Financements possibles : OPCO Santé, France Travail, dispositifs régionaux, CPF (sous réserve d’enregistrement au RNCP).
Accompagnement au montage du dossier (devis, calendrier, justificatifs).
Autofinancement

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements possibles : supports adaptés, rythme modulé, matériel ergonomique, temps supplémentaires.
Référent handicap dédié et accompagnement personnalisé.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de formation Agent de service médico-social (ASMS).
Débouchés : postes en EHPAD, maisons de retraite, foyers d’accueil spécialisés et établissements médico-sociaux

📘 Programme de la formation

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant

Module 0 : Positionnement & contractualisation 17H

Module 1 : Maîtrise des enjeux métiers - 35h

Articuler son action avec les acteurs de l'entreprise
Cerner le cadre de son intervention
Participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention
Comprendre l'intérêt de la prévention

Module 2 - Bloc 1 : Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents - 84h

Nettoyage des bureaux
Nettoyages des locaux et sanitaires
Organisation des interventions en fonction des usagers

Module 3 : Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement 49 h

Communication avec les résidents et respect de leur habitude et de leur autonomie
Réception distribution et rangement du linge propre en veillant à la qualité du service
Réalisation et réflexion des lits inoccupés
Dressage des assiettes de façon appétissante et conformant aux goûts et consignes
Service et adaptation de la présentation de réponses pour favoriser l'autonomie de la résident service de fin de repas et préparation de la salle à manger en respectant les standards de qualité de l'établissement

Module 4 : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé 52.5h
1. Accompagnement des résidents à s'installer à table

2. Inviter les résidents à prendre leur repas

3. Une victime qui ne répond pas et ne respire pas

Module 5 : Pratique

Apprentissage des techniques de nettoyages & désinfection et gestes spécifiques
Démonstrations de conduite à tenir dans la distribution des repas
Mise en situation de prise en charge des résidents Exercices simulés

Conclusion et inscription

En choisissant P2A Formation, vous faites le pari d’un accompagnement exigeant et humain qui transforme votre projet en une pratique professionnelle sûre et reconnue.

👉 Réservez dès maintenant votre place en ligne : nous vous recontactons pour finaliser votre inscription, organiser votre entrée en formation et personnaliser votre parcours (y compris aménagements si nécessaire).

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DEVENIR ASSISTANTE DE VIE AUX (ADVF) 3 mois 1/2-525 h

DEVENIR ASSISTANTE DE VIE AUX FAMILLES
–
Titre professionnel de niveau 3 (RNCP)

À P2AFormation, nous vous accompagnons vers le titre professionnel Assistant(e) de vie aux familles (ADVF), une certification de niveau 3 inscrite au RNCP, en mettant l’accent sur des compétences concrètes en hygiène, sécurité, communication et accompagnement du quotidien auprès des enfants, des personnes âgées ou en situation de handicap ; un parcours en présentiel structuré selon un référentiel qualité exigeant, qui conjugue cours, ateliers, mises en situation et stages pour développer une posture professionnelle solide et bienveillante.

Un accompagnement professionnalisant et humain

Vous bénéficiez d’objectifs pédagogiques clairs, de modalités d’évaluation progressives, d’options de financement adaptées et d’une accessibilité pensée pour chacun, afin de sécuriser votre montée en compétences et votre employabilité dans le secteur médico-social.

Une immersion terrain et un suivi de proximité

Grâce aux stages et aux mises en pratique supervisées, vous développez une posture professionnelle rassurante et adaptée, tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé pour consolider vos acquis et réussir votre certification.

✅ Objectifs pédagogiques

Former des professionnels capables d’accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
Développer les capacités à intervenir auprès de familles, d’enfants, de personnes âgées ou en situation de handicap.
Prévenir les risques liés aux interventions à domicile et favoriser l’autonomie des bénéficiaires.
Acquérir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, de sécurité et de communication.
Acquérir les compétences pour exercer les 3 activités types du métier : entretenir du logement et du linge, accompagner la personne dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets, assurer le relais du parent dans la garde de l'enfant

✅ Compétences visées

Réaliser l’entretien du logement et du linge.
Accompagner les déplacements et les activités du quotidien.
Préparer et aider à la prise des repas.
Apporter un soutien aux enfants dans la vie quotidienne et scolaire.
Adopter une posture professionnelle bienveillante, discrète et respectueuse.

✅ Public visé

Toute personne souhaitant se professionnaliser dans l’aide à domicile (jeune, adulte en insertion) .
Salariés et demandeurs d’emploi du secteur médico-social.

✅ Prérequis

Réussir les tests de positionnement
Comprendre les consignes écrite/Orales & avoir une base en calcul
Avoir de bonnes capacités relationnelles
Être réactif
Avoir de bonne condition physique
Être mobile Discrétion
Savoir s’adapter

✅ Durée et modalités

Durée : 525 heures.
Modalités : formation 100 % présentiel.
Les horaires de formation sont : De 9H à 12H et de 13H à 17H. L’assistance pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 9H à 18H.
Minimum : 10personnes, maximum : 15 personnes

✅ Méthodes pédagogiques

Cours théoriques (hygiène, nutrition, communication, prévention des risques).
Ateliers pratiques en centre de formation.
Mises en situation professionnelles simulées.
Périodes de stage en structures ou au domicile des bénéficiaires.

✅ Modalités d’évaluation

Évaluations formatives en cours de parcours (quiz, exercices appliqués, QCM).
Épreuves pratiques et théoriques par bloc de compétences.
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Mise en situation professionnelle et dossier retraçant les expériences.
Échange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
Jury final pour validation du titre ADVF.

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

Suivi de l’exécution :

Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

Recueil individuel des attentes du stagiaire
Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
Évaluation continue durant la session
Remise d’une attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, selon parcours et situation.
Financements possibles : OPCO, CPF (formation inscrite au RNCP), Pôle emploi, plan de développement des compétences, financement entreprise ou personnel.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements pédagogiques possibles selon vos besoins (rythme, supports, épreuves).
Référent handicap dédié.

✅ Lieu de formation

En présentiel dans notre centre de formation.
Stages réalisés au domicile des bénéficiaires ou en structures médico-sociales.

✅ Certification et débouchés

Certification : Titre professionnel ADVF (niveau 3 – RNCP).
Débouchés : assistant(e) de vie, auxiliaire de vie, employé(e) à domicile, intervenant(e) en structures médico-sociales.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 : CCP1 : ENTRETIENIR LE LOGEMENT & LE LINGE

1. Entretenir le logement avec les techniques & gestes appropriées

2. Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien du domicile

3. Entretenir le linge avec les techniques professionnelles appropriées

Module 2 : CCP2 : ACCOMPAGNER LA PERSONNE âgées dans ses activités essentielles du quotidien & dans ses projets

1. Établir une relation professionnelle ave l’aidant & son entourage

2. Prévenir les risques & savoir user des point relais

3. Savoir gérer ls situations d’urgences,

4. Aider l’aidant dans la réalisation de son projet de vie

5. Aider l’aidant à maintenir le lien social

6. Aider l’aidant lors des courses, préparation de raps prise de repas

7. Adapter son intervention face une personne à mobilité réduite

8. Mettre en œuvre des technises & geste lors du levers, & couchers, de la toilette & de l’habillage ainsi les repas

Module 3 : CCP3 Assurer le relai du parent dans la garde de l’enfant à domicile

1. Définir avec les parents le cadre d’intervention

2. Accompagner l’enfant dans son éveil de base : socialisation lors des activités

3. Mettre en en œuvre les techniques & gestes appropriés

Module 4 : COMMUNICATION

1. Mise en œuvre du Projet de vie individualisé de la personnes âgées

2. Mise en œuvre des activités & animations

3. Accompagnement vers la fin de vie

4. Action de progrès

5. Gérer les plaintes & conflits en milieu hospitalier

6. Accueil/ bilan

7. Préparation périodes d’application en entreprise & retour d’expériences

8. Préparation aux épreuves de certification

AFGSU (Gestes & soins d’urgences) (Attestation de formation aux gestes & soins d’urgences de 1er niveau

Module 5 : Pratique

1. Apprentissage des techniques de secours et gestes spécifiques

2. Ateliers pratiques

3. Mise en situation de prise en charge d

4. Exercices simulés

Conclusion et inscription

Rejoindre P2 Formation pour préparer le titre Assistant(e) de vie aux familles (ADVF), c’est faire le choix d’un accompagnement attentif, d’exigences claires et d’une progression sécurisée vers un métier utile, humain et reconnu.

👉 Réservez dès maintenant votre place en ligne : nous vous recontactons rapidement pour fixer les dates, personnaliser le parcours et sécuriser votre financement.

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Formation : PREPA AIDE SOIGNANTE 315h (2mois)

Préparation aide-soignant(e) :

une préparation dédiée à l’entrée en formation d’aide-soignant(e)

Pensée pour celles et ceux qui visent l’entrée en institut, notre Prépa Aide-Soignante vous offre un cadre exigeant et bienveillant pour consolider vos connaissances sanitaires et sociales, développer vos aptitudes relationnelles et acquérir les réflexes professionnels attendus sur le terrain.

Un accompagnement structuré et professionnalisant

Nous vous accompagnons vers la réussite des épreuves d’admission grâce à un parcours mêlant biologie, hygiène, nutrition, expression écrite et orale, ateliers de gestes de soins, simulations d’entretien et mises en situation.

Une formation accessible et adaptée

En présentiel, avec un suivi individualisé et des évaluations régulières, vous progressez à votre rythme, que vous soyez étudiant, demandeur d’emploi ou en reconversion. Nous vous orientons sur les financements (OPCO, Pôle emploi, CPF selon éligibilité) et proposons des aménagements pour les personnes en situation de handicap.

✅ Objectifs pédagogiques

Préparer efficacement les candidats à l’entrée en formation d’aide-soignant(e).
Renforcer les connaissances générales, sanitaires et sociales nécessaires à la réussite des épreuves.
Développer les aptitudes relationnelles et la communication adaptées au secteur de la santé.
Acquérir les bases des pratiques professionnelles liées au métier d’aide-soignant(e).

✅ Compétences visées

Maîtriser les notions fondamentales en biologie, hygiène, nutrition et santé.
Développer une capacité de réflexion sur les situations sociales et sanitaires.
Améliorer l’expression écrite et orale pour les épreuves de sélection.
Se familiariser avec les gestes et attitudes professionnelles de l’aide-soignant(e).
Se préparer à l’entrée en formation d’Aide-Soignant(e).
Développer et acquérir des savoir-faire et savoir être professionnels en lien direct avec la fonction d’Aide-Soignant(e).
Connaître les établissements et service médico-sociaux.
Savoir communiquer et avoir une posture de soignant.
Connaître et respecter les principes de base en matière d’hygiène, sécurité, ergonomie et manutention.

✅ Public visé

Demandeurs d’emploi.
Étudiants souhaitant se préparer à l’entrée en formation d’aide-soignant(e).
Personnes en reconversion professionnelle.

✅ Prérequis

Motivation et engagement sont essentiels.
Ne pas avoir de contre-indications médicales.
Formuler un projet professionnel et une appétence en lien avec le secteur sanitaire.
Faire preuve d’une maitrise suffisante des savoirs de base pour poursuivre la formation, relatif à la compréhension orale et écrite de la langue française.
Avoir le sens du relationnel et un attrait pour la communication.
Avoir son schéma vaccinal complet et à jour. Pour les ressortissants de l’Union Européenne, présenter une attestation de niveau de langue française égal ou supérieur au niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues du Conseil de l’Europe. (CECRL)

✅ Durée, modalités et lieu

Durée : 315 heures.
Modalités : en présentiel, cours et ateliers pratiques.
Lieu : centre de formation à Mantes-la-Jolie, avec immersions possibles en structures partenaires.

Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.
Les horaires de formation sont : De 9H à 12H et de 13H à 17H. Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : Du lundi au vendredi de 9H à 18H.
Minimum : 1 personne, maximum : 10 personnes

✅ Méthodes pédagogiques

Cours théoriques (biologie, santé, hygiène, nutrition, expression écrite et orale).
Ateliers pratiques d’initiation aux gestes de soins.
Simulations d’entretien et entraînements aux épreuves écrites.
Accompagnement méthodologique et tutorat personnalisé.

✅ Modalités d’évaluation

Tests écrits (QCM, études de cas, exercices de synthèse).
Épreuves orales (simulations d’entretien, argumentation, restitution de dossier).
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape.
Mises en situation pratiques (gestes professionnels, communication en contexte de soins).
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail.
Bilans réguliers et validation finale avec attestation de fin de formation.

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

Suivi de l’exécution :

Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

Recueil individuel des attentes du stagiaire Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
Évaluation continue durant la session
Remise d’une attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, selon modalités et besoins d’adaptation.
Financements : OPCO, Pôle emploi, CPF (sous réserve d’éligibilité), aides régionales, financements employeur.
Accompagnement complet au montage du dossier et suivi administratif.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Adaptations possibles : rythme, supports, modalités d’évaluation.
Référent handicap dédié pour accompagner vos besoins.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de fin de formation Prépa Aide-Soignante.
Débouchés : préparation et réussite aux épreuves d’accès à la formation diplômante d’aide-soignant(e), consolidation de compétences transversales utiles aux métiers du soin.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 : Connaissance des établissements et services médico-sociaux : 49h

Module 2 : Communication et posture du soignant : 42h

Module 3 : Hygiène et sécurité 56H

Module 4 : Individualisation de parcours : Retour d’expériences et validation de projet : 28h

Module 5 : Module RAN : Remise à Niveau : 35h

Immersion professionnelle : 105h

Conclusion et inscription

Avec la Prépa Aide-Soignante de P2 Formation, vous avancez dans un cadre rigoureux et attentif, porté par un accompagnement de proximité, des entraînements concrets et un regard exigeant mais bienveillant sur vos progrès.

👉 Effectuez votre réservation en ligne dès maintenant : nous vous recontactons pour finaliser votre inscription, organiser votre parcours et vous guider pas à pas vers la réussite.

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COMMUNIQUER EN FRANÇAIS AU TRAVAIL — FLE Niveau A2":Maîtriser le français pour communiquer efficacement"

FLE : COMMUNIQUER EN FRANÇAIS DANS UN CONTEXTE PROFESSIONNEL Niveau A2

✅ Objectifs pédagogiques

LEVELTEL FLE permet d'attester de l'aptitude à travailler en français dans un poste donné. La formation prépare à la certification LEVELTEL CERTIFIANT (RS6427).
L'évaluation est basée sur les 5 compétences clés définies par le CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues).

Être capable de comprendre un court texte et en dégager le sens global et des détails spécifiques.
Être capable de comprendre un énoncé, des instructions ou les questions d’un interlocuteur.
Être capable de tenir une discussion sur un sujet professionnel.
Être capable de communiquer en situation. socioprofessionnelle ou spécifique à son activité en employant les expressions adaptées.
Être capable de communiquer de façon naturelle et développer l’interaction orale.

✅ Public visé

Cette formation est à destination de : salariés, demandeurs d'emploi tout public originaire d’un pays non francophone.

Tout professionnel non francophone souhaitant travailler ou évoluer dans un environnement francophone

✅ Prérequis

Accès à un ordinateur avec connexion internet et webcam pour les formations en distanciel

: Le niveau d'entrée minimal est fixé à A1, . Un test de positionnement est réalisé obligatoirement en début de formation pour évaluer le niveau initial et adapter le parcours pédagogique .

✅ Durée et Modalités

Durée : 60H

Modalités

⭐ Parcours de référence | Le délai maximal accordé aux apprenants pour réaliser l'intégralité de la formation est fixé à 12 mois à compter de la date d'entrée en formation. Le délai de réalisation est adapté au rythme choisi par l'apprenant dans la limite de ce délai maximal.

Dates à définir :

Inscription à réaliser 1 Mois ou 1Semaine avant le début de la formation.

Horaires de formation : A definir

Le délai de réalisation est adapté au rythme choisi par l'apprenant dans la limite de ce délai maximal.
| 60h ⭐ | 6 mois
| Semi intensif — 2h30/ Sem | Niveau A2

Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : du lundi au vendredi de 9H à 18H.
Minimum : 8 Personnes, Maximum : 15 personnes

✅ Méthodes pédagogiques

🎓 MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

▸ Approche communicative et actionnelle

centrée sur l'usage réel de la langue en contexte professionnel

▸ Activités contextualisées : Adaptées au secteur professionnel du stagiaire

▸ Supports authentiques : Vidéos, documents professionnels, emails, formulaires d'entreprise

▸ Cours dialogués : Adaptés au contexte professionnel de l'apprenant

▸ Test de positionnement initial: Pour cerner les compétences et personnaliser le parcours

▸ Plateforme numérique: Teetche : Pour le suivi pédagogique entre les séances synchrones

Référente pédagogique et formatrice :

Chaque formation est sous la responsabilité de la Coordinatrice pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur ou la formatrice désigné(e) par l’organisme de formation.

✅ Modalités d’évaluation

Entretien téléphonique (15 à 20 min)

Évaluation des besoins et du profil du participant : test de positionnement Initial.
Apport théorique et séquences pédagogiques. regroupées en différents modules.
Cas pratiques.
Questionnaire et exercices.
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape.
Retours d'expériences.
Séquences pédagogiques regroupées en différents modules.
Travaux pratiques et mises en situation
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail.

Suivi de l’exécution :

Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée.
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

Recueil individuel des attentes du stagiaire. Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation.
Évaluation continue durant la session.
Remise d’une attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation.

✅ Certification et débouchés

À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

▸ Démontrer un niveau de maîtrise du français professionnel certifié selon le référentiel CECRL (minimum A2)

📌 Mention obligatoire — Certification LEVELTEL CERTIFIANT

* L'inscription et la passation de la certification sont obligatoires en fin de formation. La certification LEVELTEL CERTIFIANT est délivrée en fonction du niveau visé en sortie de formation, avec un niveau minimum requis de A2. En dessous du niveau A2, seule une attestation de niveau pourra être délivrée

✅ Tarif et financements

Tarif : 70 €/H

Mode de financement

-CPF: Compte Personnel de Formation — financement total ou partiel, formation éligible RS6427

-Plan de formation: Prise en charge par l'employeur via le plan de développement des compétences

-OPCO: Financement via l'Opérateur de Compétences selon la branche professionnelle

-France Travail: Aides spécifiques pour les demandeurs d'emploi

-Financement personnel: Paiement direct avec possibilité d'échelonnement selon l'organisme.

✅ Accessibilité

Formation ouverte aux personnes à mobilité réduite . Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter au 01. 80. 83. 90 16 contact@p2aformation.fr

✅ Lieu de la formation

En intra-entreprise ou en inter-entreprises . Possibilité de distanciel selon pertinence.

📘 Programme de la formation :

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

CONTENU DÉTAILLÉ – COMPÉTENCES ET USAGES PROFESSIONNELS

Module 1 Compréhension orale

Réception orale (CECRL)

▸ Écoute active de documents audio professionnels (réunions, présentations, appels)

▸ Identification des informations clés dans des échanges oraux professionnels

▸ Compréhension de consignes, réunions, briefings et présentations en entreprise ▸ Compréhension de messages téléphoniques et vocaux professionnels Thèmes professionnels :

• Réunions d'équipe, comptes-rendus oraux, annonces internes

• Instructions de travail, consignes de sécurité

• Appels téléphoniques professionnels (clients, fournisseurs, partenaires)

• Présentations de projets, exposés, démonstrations en entreprise

Module 2 Compréhension écrite

▸ Lecture de documents professionnels : rapports, emails, contrats, notes de service

▸ Repérage et analyse d'informations dans des textes professionnels complexes

Réception écrite (CECRL)

▸ Compréhension de formulaires, tableaux de bord et supports authentiques d'entreprise ▸ Lecture de documents RH : offres d'emploi, contrats, règlement intérieur Thèmes professionnels :

• Emails professionnels, notes internes, circulaires

• Rapports d'activité, comptes-rendus de réunion

• Documents commerciaux : devis, bons de commande, factures

• Plannings, organigrammes, fiches de poste

Module 3 : Expression orale & écrite

Production orale & Production écrite (CECRL)

A – Expression orale :

▸ Prise de parole en continu sur des sujets professionnels

▸ Présentation de soi, de son poste, de ses missions en contexte professionnel

▸ Exposé d'un projet, d'une tâche ou d'un bilan d'activité

▸ Participation active à une réunion : prendre la parole, argumenter, reformuler B – Expression écrite :

▸ Rédaction d'emails professionnels (demande, réponse, réclamation, remerciement)

▸ Rédaction de comptes-rendus, notes de synthèse, notes de service

▸ Structuration et argumentation de discours professionnels écrits

▸ Rédaction de lettres professionnelles courtes (candidature, demande, remerciement)

Module 4 : Interaction & communication interculturelle

Interaction (CECRL)

▸ Participation à des échanges professionnels : réunions, négociations, entretiens

▸ Adaptation du registre de langue au contexte et à l'interlocuteur

▸ Politesse, conventions sociales et communication interculturelle en entreprise

▸ Gestion de situations de communication complexes (désaccord, réclamation, médiation) ▸ Simulation d'appels téléphoniques professionnels et d'accueil de visiteurs
Mises en situation :

• Jeux de rôles : entretien d'embauche, réunion d'équipe, accueil client

• Simulation de négociation commerciale ou de gestion de réclamation

• Exercices d'adaptation du discours selon le niveau hiérarchique

Module 5 : Préparation à la certification

LEVELTEL FLE (RS6427) Les 5 compétences CECRL

▸ Présentation du format de l'évaluation LEVELTEL CERTIFIANT et des critères d'évaluation ▸ Entraînement aux 5 compétences CECRL :

– Réception orale
– Réception écrite
– Production orale
– Production écrite
– Interaction

▸ Familiarisation avec le format et les épreuves de la certification

▸ Entraînements sur des mises en situation réelles professionnelles

▸ Simulations d'examen et correction personnalisée

▸ Conseils pour maximiser ses chances de réussite à la certification

▸ Test de fin de session : Orthographe & grammaire + Compréhension de texte + Expression orale ▸ Évaluation à chaud de la formation

⚠ L'inscription et la passation de la certification LEVELTEL CERTIFIANT sont obligatoires en fin de formation.

à partir de 70.00€

MANAGEMENT

MANAGEMENT D'ÉQUIPE 3j

OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

Être capable de mieux se connaître en tant que manager.
Être capable de piloter son équipe grâce à des outils et méthodes éprouvés.
Être capable de mettre en place une communication managériale adaptée aux situations et aux personnes.

Durée :
3 jours, 21 heures

Tarif et financements
Tarif : 990 €
Financements possibles : OPCO , France Travail ,
CPF : Selon inscription éventuelle au RS/RNCP.

PUBLIC :
Direction, encadrement, pilotes de processus, responsable qualité, auditeurs internes, responsable planification , responsable logistiques , chef secteur..

PRÉREQUIS :

Manager, animer une équipe.

MODALITÉS, LIEU ET DÉLAIS D’ACCÈS

Formation individuelle ou collective :

En présentiel :

Inter : 9 Rue de la Rivière 78420 Carrière /Seine

*Inscription :
A réaliser 1 Mois ou 72 heures avant le démarrage de la formation.

Pour les personnes en situation de handicap :
Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter :01 80 83 90 16

DATES À définir ensemble.

HORAIRES:

De 9H à 12H et de 13H à 17H.

Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : du lundi au vendredi de 9H à 18H.

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Minimum : 8 Personnes
Maximum : 12 personnes

| MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- QCM au début et à la fin de formation
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Travaux pratiques et mises en situation
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS |

Suivi de l’exécution :

*Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée

* Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

* Recueil individuel des attentes du stagiaire

* Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
* Évaluation continue durant la session
* Remise d’une attestation de fin de formation
* Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

| MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

Modalités pédagogiques :

- Évaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules

Référente pédagogique et formatrice :

Chaque formation est sous la responsabilité de la directrice pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur ou la formatrice désigné(e) par P2AFORMATION .

PROGRAMME
Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 — Le Manager Aujourd'hui

1. Qu'est-ce que manager en 2026 ?

2. Les différents styles de management (directif, participatif, délégatif, persuasif)

3. Auto-diagnostique : quel manager êtes-vous ?

Module 2 — Leadership & Posture

4. Différence entre manager et leader

5. Incarner l'exemplarité au quotidien

6. Développer son intelligence émotionnelle

Module 3 — Fixer des Objectifs & Donner du Sens

7. Méthode SMART appliquée au management

8. Aligner les objectifs individuels et collectifs

9. Donner du sens aux missions

Module 4 — La Charte d'Équipe

10. Pourquoi et comment créer une charte

11. Co-construction avec l'équipe

12. Mise en œuvre et suivi

Module 5 — Communication Managériale

13. Les piliers de la communication efficace

14. Écoute active et questionnement

15. Communication non-violente (CNV)

Module 6 — Le Feedback Constructif

16. Méthode SBI (Situation – Behavior – Impact)

17. Feedback positif vs. feedback correctif

18. Créer une culture du feedback

Module 7 — Délégation & Montée en Compétences

19. Les 4 niveaux de délégation

20. Identifier le bon niveau selon le collaborateur

21. Accompagner sans micro-manager

Module 8 — Conduite des Entretiens

22. Le 1-to-1 hebdomadaire

23. L'entretien de développement

24. L'entretien annuel d'évaluation

Module 9 — Gestion de la Performance

25. Indicateurs de performance individuels et collectifs

26. Suivi et pilotage au quotidien

27. Recadrage bienveillant

Module 10 — Cohésion & Motivation d'Équipe

28. Les leviers de motivation (Maslow, Herzberg)

29. Construire une équipe soudée

30. Rituels de cohésion et célébration des succès

Module 11 — Gestion des Situations Difficiles

31. Gérer les conflits interpersonnels

32. Accompagner un collaborateur en difficulté

33. Gérer une baisse de motivation collective

Module 12 — Plan d'Action Personnel & Clôture

34. Synthèse des 3 jours

35. Élaboration du Plan d'Action Individuel (PAI)

Engagements de chaque participant

FORMATION SOFT SKILLS 35H

FORMATION SOFT SKILLS — 35 HEURES

OBJECTIFS :

Développer la confiance en soi et l'estime personnelle
Renforcer les compétences relationnelles et de communication
Préparer à la réinsertion professionnelle durable

Public Visé :
Bénéficiaires RSA, demandeurs d'emploi
Prérequis : Aucun
Effectif : 8 à 12 participants recommandés
Durée totale : 35 heures
Format : Présentiel ou mixte (présentiel + distanciel)

MODALITÉS, LIEU ET DÉLAIS D’ACCÈS
En présentiel :
Inter : 9 Rue de la Rivière 78420 Carrière /Seine
*Inscription :
A réaliser 1 Mois ou 72 heures avant le démarrage de la formation.

Pour les personnes en situation de handicap :
Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter :01 80 83 90 16

HORAIRES:
De 9H à 12H et de 13H à 17H.

Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : du lundi au vendredi de 9H à 18H.

PROGRAMME COMPLET : 35 Heures

PROGRAMME DÉTAILLÉ — 7 MODULES DE 5H

Module 1 — Connaissance de Soi

Identifier ses valeurs, forces et axes d'amélioration
Comprendre son profil de personnalité
Travailler sur l'estime de soi et la confiance

✏️ Exercice : carte des compétences personnelles

Module 2 — Communication Efficace

Communication verbale et non-verbale
Écoute active et reformulation
Adapter son discours à son interlocuteur

✏️ Exercice : jeux de rôle et mises en situation

Module 3 — Gestion des Émotions

Comprendre et identifier ses émotions
Gérer le stress et l'anxiété (notamment en entretien)
Techniques de régulation émotionnelle

✏️ Exercice : situations professionnelles simulées

Module 4 — Esprit d'Équipe & Collaboration

Travailler en équipe et coopérer
Gestion des conflits et médiation
Développer l'empathie et l'intelligence émotionnelle

✏️ Exercice : ateliers collaboratifs en groupe

Module 5 — Résolution de Problèmes & Adaptabilité

Identifier et analyser un problème
Prise de décision et créativité
S'adapter au changement et à l'incertitude

✏️ Exercice : études de cas professionnels

Module 6 — Posture Professionnelle

Codes et comportements en milieu professionnel
Ponctualité, fiabilité, présentation
Gestion du temps et des priorités

✏️ Exercice : simulations d'environnement de travail

Module 7 — Préparation à l'Emploi

Techniques de recherche d'emploi
Préparation aux entretiens (verbal, posture, confiance)
Réseautage et présentation de soi

✏️Exercice : entretiens blancs filmés + débriefing

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

✅ Ateliers pratiques et participatifs
✅ Jeux de rôle et mises en situation réelles
✅ Travaux en sous-groupes
✅ Auto-évaluations et bilans de compétences
✅ Supports visuels et fiches pratiques

📋 ÉVALUATION & CERTIFICATION

Étape / Modalité :

Entrée :Positionnement initial — questionnaire de départ
En cours : Évaluations formatives à chaque module
Sortie : Bilan de compétences + attestation de formation

SSCT - CSE /SANTE, SECURITE ET CONDITION DE TRAVAIL

FORMATION SSCT - MEMBRE DU CSE (initiale et renouvellement )

Contexte Réglementaire et Objectifs :

La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est une obligation légale pour tous les membres du Comité Social et Économique (CSE), qu'ils soient titulaires ou suppléants, quelle que soit la taille de l'entreprise (à partir de 11 salariés).

Textes de référence :

Art. L.2315-18 du Code du travail – Droit à la formation SSCT
Art. R.2315-9 à R.2315-22 du Code du travail – Modalités de la formation
·Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 – Loi Santé au travail (renforcement de la durée à 5 jours)
Décret n°2022-395 du 18 mars 2022 – Application de la loi Santé au travail
Cahier des charges INRS / Assurance Maladie Risques Professionnels – Habilitation des organismes de formation
Règlement d'habilitation INRS v5 – Décembre 2025
Développer l'aptitude des élus à déceler et mesurer les risques professionnels
Renforcer la capacité d'analyse des conditions de travail
Initier aux méthodes et procédés de prévention des risques professionnels
Maîtriser les attributions du CSE et de la CSSCT en matière de santé et sécurité
Exercer efficacement le droit d'alerte et le droit de retrait
Articuler l'action du CSE avec les acteurs internes et externes de la prévention

Public Visé :

Membres titulaires et suppléants du CSE
Membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Représentants de proximité désignés par le CSE

Prérequis :

Être élu ou désigné membre du CSE ou de la CSSCT
Aucune connaissance préalable en santé sécurité requise

Effectif : Minimum 3 – Maximum 15 stagiaires par session

Durée totale :

5 jours (35h) Formation initiale
3 jours (21h)Renouvellement CSE <300 salariés
5 jours (35h) Renouvellement CSSCT ≥ 300 salariés

DÉLAIS D’ACCÈS ;Inscription possible jusqu'à 7 jours ouvrés avant le début de la formation

Pour les personnes en situation de handicap :
Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter :01 80 83 90 16

HORAIRES:
De 9H à 12H et de 13H à 17H.
Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : du lundi au vendredi de 9H à 18H.

3 PROGRAMME DÉTAILLÉ – FORMATION INITIALE (5 JOURS / 35 H)

JOUR 1 – Le CSE et le cadre réglementaire de la prévention (7 h)

MATIN :
• Historique et évolution de la santé-sécurité au travail en France
• Présentation du CSE : composition, élection, mandats, fonctionnement
• Les attributions du CSE en matière de SSCT selon la taille de l'entreprise
• Rôle et missions de la CSSCT (entreprises ≥ 300 salariés)
• Droits et devoirs des représentants du personnel : heures de délégation, BDESE, accès aux documents
• Le délit d'entrave : définition et conséquences

APRES-MIDI :
• Obligations réglementaires de l'employeur en matière de prévention
• Les acteurs internes de la prévention : SPST, médecin du travail, référent sécurité, IDEST
• Les acteurs externes : DREETS, CARSAT, INRS, Inspection du travail
• Les consultations obligatoires du CSE en santé-sécurité
• Réunions du CSE : ordre du jour, procès-verbaux, délibérations
• Atelier pratique : analyse d'un ordre du jour de CSE

JOUR 2 – Identification et analyse des risques professionnels (7 h)

MATIN :
• Définitions : danger, risque, dommage, exposition
• Classification des risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux…)
• Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : obligations, contenu, mise à jour
• Lecture et analyse critique d'un DUERP
• Les indicateurs de santé au travail : taux de fréquence, taux de gravité, maladies professionnelles

APRES-MIDI :
• Méthode de l'arbre des causes : principes et application
• Analyse d'accidents du travail : étude de cas pratiques
• La pénibilité au travail : facteurs de risques, compte professionnel de prévention (C2P)
• Risques liés à la maternité et protection des femmes enceintes
• Atelier : réalisation d'un arbre des causes sur un cas concret

JOUR 3 – Risques spécifiques et prévention (7 h)

MATIN :
• Risques Psychosociaux (RPS) : définition, facteurs, indicateurs d'alerte
• Le burn-out, le harcèlement moral et sexuel : identification et prévention
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : enjeux et leviers d'action
• Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : causes, prévention, ergonomie du poste de travail
• Risques chimiques, biologiques et physiques : réglementation et mesures de prévention

APRES-MIDI :
• Risques liés au travail sur écran et au travail hybride / télétravail
• Risques routiers professionnels
• Addictions en milieu de travail : alcool, drogues, médicaments
• Handicap et maintien dans l'emploi : rôle du CSE
• Atelier : diagnostic des risques spécifiques à l'entreprise

JOUR 4 – Inspection, enquête et exercice des droits (7 h)

MATIN :
• Les inspections en santé sécurité : cadre légal, méthodes, fréquence
• Préparation et conduite d'une inspection de terrain
• Rédaction d'un rapport d'inspection : contenu, recommandations, suivi
• L'enquête en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
• Rôle du CSE dans les enquêtes : droits, accès au site, interlocuteurs
APRES-MIDI :
• Le droit d'alerte pour danger grave et imminent (DGI) : procédure, registre, suites
• Le droit de retrait : conditions d'exercice, responsabilités
• L'expertise du CSE : recours à un expert agréé, financement, cas d'ouverture
• Les plans de prévention et protocoles de sécurité
• Mise en situation : exercice de droit d'alerte sur scénario

JOUR 5 – Plan d'actions, évaluation et certification (7 h)

MATIN :
• Élaboration d'un plan d'actions de prévention : méthode, priorisation, indicateurs
• Le programme annuel de prévention : contenu, présentation au CSE
• Articulation avec le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels)
• Communication du CSE envers les salariés sur la santé-sécurité
• Bilan des connaissances acquises : synthèse collective

APRES-MIDI :
• Évaluation formative : QCM de connaissances (30 questions)
• Mise en situation finale : étude de cas globale (analyse de risques + plan d'actions)
• Correction collective et retours individualisés du formateur
• Remise de l'attestation d'assiduité (art. R.2315-22 du Code du travail)
• Tour de table final : engagements et plan d'actions personnels des participants

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