P2AFORMATION

Votre Partenaire formation

Action de Formations Carrières-sur-Seine

Actions par apprentissage au sens de l’article L.6211-2 du code du travail ». Carrières-sur-Seine

formation Santé Securité au Travail Carrières-sur-Seine

Prevention Risques liées aux Activités Professionnelles Carrières-sur-Seine

Diplôme Compétences en Langues Carrières-sur-Seine

Système de MANAGEMENT DE LA QUALITE Carrières-sur-Seine

HYGIENE ,SECURITE &RISQUES ALIMENTAIRES Carrières-sur-Seine

𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.

Chez P2AFORMATION, nous en sommes convaincus.: Que vous soyez en reconversion, en quête de nouvelles compétences ou en charge du développement de vos équipes, nous vous accompagnons à chaque étape de votre évolution.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲 ?

✅ Des formations conçues par des experts de terrain
✅ Un équilibre parfait entre théorie et pratique

✅ Des compétences immédiatement applicables en entreprise
✅ Une pédagogie centrée sur l'humain (méthode des 4F)

✅ Des parcours personnalisés et adaptés à vos besoins

𝗡𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 :

📚 Renforcement et actualisation des compétences
💼 Développement du savoir-faire et du savoir-être
🌱 Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)

𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝘀 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗼𝗽𝗶 et éligibles aux financements 𝗖𝗣𝗙, 𝗢𝗣𝗖𝗢 𝗲𝘁 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, nos formations sont accessibles à tous : Salariés, demandeurs d'emploi et entreprises.

Parce que la formation est un véritable 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱'𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́, nous mettons un point d'honneur à vous offrir un accompagnement durable et tourné vers la réussite.

💡 𝗣𝗿𝗲̂𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ?

Contactez-nous et construisons ensemble les compétences de demain

Nos Formations

PREVENIR & GERER: LE BURN - OUT

Prochaine Session
du 25 au 26 Mai 2026

PREVENIR & GERER LE Burn-out :

"Stop à l'épuisement. Place à la reconstruction."
Une formation concrète pour comprendre le burn-out, en sortir et ne plus y retourner."

Nous vous aidons à prévenir et à gérer le burn-out avec une approche globale et opérationnelle au service de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Fatigué(e) de tout donner sans jamais récupérer ? Il existe une sortie." 🔥 Pour renforcer vos pratiques, cette formation vous permet de comprendre les mécanismes d’épuisement, de repérer les signaux d’alerte, de déployer des actions de prévention pertinentes à l’échelle individuelle et collective, et d’accompagner avec justesse un collaborateur en difficulté.
👉 Réservez dès maintenant votre session « Burn-out : prévention et gestion » en ligne, directement sur cette page, et nous vous accompagnons pas à pas jusqu’à la mise en œuvre dans votre contexte.

Une pédagogie active et concrète

Alternant apports sur la santé mentale et les RPS, études de cas, exercices de gestion du stress et ateliers collaboratifs, elle vous guide vers un plan d’action réaliste et immédiatement mobilisable dans votre organisation.

Une formation accessible et certifiante

Sans prérequis, accessible et adaptée (intra/inter, aménagements possibles), elle s’appuie sur une évaluation pragmatique des acquis et valorise vos compétences par une attestation. Vous souhaitez sécuriser vos pratiques managériales et renforcer la résilience de vos équipes ? Découvrez la suite.

✅ Intitulé de la formation

Burn-out : prévention et gestion.

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les mécanismes du burn-out et ses impacts sur la santé et la performance.
Identifier les signes avant-coureurs d’épuisement professionnel.
Mettre en place des stratégies de prévention individuelles et collectives.
Développer des outils de gestion et d’accompagnement des collaborateurs en situation de mal-être.

✅ Compétences visées

Reconnaître les facteurs de risque liés à l’organisation, au management et à la charge de travail.
Détecter les signaux d’alerte chez soi ou chez ses collègues.
Déployer des actions de prévention adaptées (gestion du stress, équilibre vie pro/perso).
Accompagner efficacement un salarié en difficulté et orienter vers les ressources appropriées.

✅ Public visé

Managers, responsables RH, représentants du personnel.
Salariés souhaitant mieux comprendre et prévenir les risques liés au burn-out.

✅ Prérequis

Aucun prérequis.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalités : présentiel (intra ou inter-entreprises).

✅ Méthodes pédagogiques

Apports structurés sur la santé mentale au travail et la prévention des RPS.
Études de cas et retours d’expérience réels.
Exercices pratiques de gestion du stress et d’auto-évaluation.
Ateliers collaboratifs pour co-construire un plan de prévention.
Mises en situation (entretiens, repérage des signaux, orientations).
Outils clés en main : grilles, trames, check-lists.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Mises en situation et études de cas.
Restitution d’un plan d’action en fin de formation.
Attestation de formation délivrée.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, adapté à votre organisation et au nombre de participants.
Financements : mobilisables via OPCO.
CPF : activation possible sous réserve d’un enregistrement au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements pédagogiques et logistiques possibles selon les besoins.
Référent handicap pour coordonner et suivre les adaptations.

✅ Lieu de formation

En intra-entreprise à Carrières/Seine et alentours.
En inter-entreprises dans nos centres partenaires.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de compétences « Prévention et gestion du burn-out ».
Débouchés : manager, référent QVT, acteur de la prévention des RPS.

📘 Programme de la formation :

Module 1 — Comprendre le Burn-Out (3h)

Définition et distinction : burn-out, bore-out, brown-out
Les 3 dimensions : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, perte d'accomplissement
Les causes organisationnelles et personnelles
Chiffres clés et réalités du terrain

Module 2 — Identifier les Signaux d'Alerte (3h)

Les symptômes physiques, psychologiques et comportementaux
Auto-diagnostic : où en suis-je ?
Reconnaître le burn-out chez un collègue ou collaborateur
Les facteurs de risque individuels et collectifs

Module 3 — Prévenir & Agir (4h)

Les leviers de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Techniques de gestion du stress et des émotions
Fixer des limites : apprendre à dire non
Organisation du travail et gestion des priorités
La déconnexion numérique

Module 4 — Se Reconstruire & Rebondir (2h)

Le chemin de la récupération : étapes et durée
Accompagnement médical et psychologique
Retour au travail progressif
Construire sa propre boîte à outils anti-burn-out

Module 5 — Rôle du Manager & de l'Organisation (2h)

Management bienveillant et prévention des RPS
Créer un environnement de travail sain
Obligations légales de l'employeur
Plan d'action collectif

Conclusion et inscription

Parce que un collaborateur épuisé, c'est une équipe fragilisée.", nous vous proposons un parcours exigeant et humain, ancré dans vos réalités et orienté vers des résultats tangibles. Vous repartez avec des pratiques pérennes, un langage commun et la capacité d’agir sans délai pour renforcer la QVT et la confiance au sein de vos équipes.

Réserver

RESPONSABLE DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Formation Responsable QVT et prévention des RPS à
CARRIERES/SEINE

Chez P2 Formation, nous vous accompagnons pour faire de la Qualité de Vie au Travail (QVT) un levier stratégique : notre formation Responsable démarche qualité de vie au travail vous aide à comprendre les enjeux et la réglementation, à prévenir les risques psychosociaux (RPS) et à concevoir une démarche intégrée et participative alignée sur votre stratégie.

Une démarche structurée et opérationnelle

Grâce à des apports concrets, des études de cas et des ateliers collaboratifs, vous apprendrez à identifier les facteurs clés (organisation, management, conditions de travail), à piloter un plan d’action robuste, à définir des indicateurs pertinents et à animer une dynamique d’amélioration continue favorisant bien-être, engagement et performance durable.

Une formation ouverte et accessible

Accessible sans prérequis, en présentiel (intra ou inter) et ouverte aux RH, managers, dirigeants et référents prévention/QSE, cette formation allie exigence et pédagogie active, avec une attestation de compétences à la clé. Nous adaptons nos modalités aux besoins, y compris pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap.

📘 Programme de la formation :

✅ Intitulé de la formation

Responsable démarche qualité de vie au travail (QVT).

✅ Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
Mettre en place une démarche QVT intégrée à la stratégie de l’entreprise.
Développer des outils pour améliorer le bien-être et l’engagement des salariés.
Contribuer à la performance globale en favorisant un climat social positif.

✅ Compétences visées

Identifier les facteurs influençant la QVT (organisation, management, conditions de travail).
Concevoir, piloter et évaluer un plan d’action QVT.
Animer des démarches participatives impliquant les salariés.
Déployer des indicateurs de suivi et assurer l’amélioration continue.

✅ Public visé

Responsables RH, managers, dirigeants.
Référents prévention, QSE ou toute personne en charge du développement social et humain.

✅ Prérequis

Aucun prérequis spécifique.

✅ Durée et modalités

Durée : 14 heures (2 jours).
Modalités : présentiel, en intra ou inter-entreprises.

✅ Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sur la QVT, les RPS et la réglementation.
Études de cas issus d’entreprises variées.
Ateliers collaboratifs de conception de plans QVT.
Outils pédagogiques interactifs et participatifs.

✅ Modalités d’évaluation

Quiz de validation des acquis.
Présentation d’un plan d’action QVT en fin de formation.
Délivrance d’une attestation de compétences.

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis.
Financements possibles : OPCO, plan de développement des compétences.
CPF : selon enregistrement éventuel au RS/RNCP.

✅ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Aménagements pédagogiques possibles selon les besoins.

✅ Lieu de formation

En intra-entreprise.
En inter-entreprises dans nos centres partenaires.

✅ Certification et débouchés

Certification : attestation de compétences « Responsable démarche qualité de vie au travail ».
Débouchés : responsable QVT, référent bien-être au travail, consultant en QVT.

Conclusion et inscription

Structurer une politique de QVT crédible demande une méthode claire, des outils éprouvés et un accompagnement de confiance. C’est précisément ce que nous vous offrons avec la formation Responsable démarche qualité de vie au travail, en conjuguant exigence opérationnelle et pédagogie active pour transformer vos intentions en résultats visibles.

👉 Réservez dès maintenant votre session en ligne : nous vous recontactons pour fixer les dates, adapter le contenu à vos besoins et vous accompagner dans le déploiement de votre démarche QVT.

Réserver

PILOTER &MANAGER LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS SON ENTREPRISE

Nous vous accompagnons pour structurer et déployer une démarche de prévention des risques professionnels ambitieuse et opérationnelle, en combinant pilotage rigoureux, management participatif et exigences QHSE.
Notre rôle est de vous aider à clarifier votre stratégie, à actualiser votre DUERP, à bâtir un plan d’action priorisé et à mobiliser vos équipes autour d’objectifs mesurés par des indicateurs pertinents.

Un contexte stratégique et opérationnel

En suivant cette formation, vous gagnez en conformité réglementaire, en maîtrise des situations à risques et en culture de sécurité durable, tout en réduisant significativement les accidents et maladies professionnelles.

Transformer les obligations en leviers de performance

Grâce à des apports ciblés et à des mises en situation concrètes, nous transformons vos obligations réglementaires en véritables leviers de performance et d’amélioration continue. Vous sécurisez vos activités tout en renforçant l’engagement et la cohésion de vos collaborateurs.

✅ Objectifs pédagogiques

Acquérir une méthodologie opérationnelle pour organiser et piloter la prévention en entreprise.
Mettre en place une démarche structurée afin de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Développer une culture de prévention partagée au sein des équipes.
Maîtriser les outils de management QHSE pour assurer la conformité réglementaire.

✅ Compétences visées

Identifier et analyser les risques professionnels propres à votre activité.
Élaborer un plan de prévention adapté et priorisé.
Animer et manager une démarche participative impliquant l’ensemble des salariés.
Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre pour une amélioration continue.

✅ Public visé

Salariés, encadrants, responsables QSE/HSE et managers souhaitant renforcer leurs pratiques en santé-sécurité au travail.

✅ Prérequis

Aucun prérequis n’est exigé. Un échange préalable permet de vérifier l’adéquation entre vos objectifs et le programme.

✅ Intitulé de la formation

Piloter et manager la démarche de prévention des risques professionnels

✅ Tarif et financements

Tarif : sur devis, selon format (intra/inter) et adaptations nécessaires.
Financements possibles : OPCO, plan de développement des compétences, CPF (selon enregistrement RS/RNCP).

✅ Durée et modalités