ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D’EMPLOI OU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

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OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

  Ce dispositif a pour but d'aider les personnes dans leur recherche d’emploi &/ou d'entreprise d'accueil afin de finaliser leur inscription en apprentissage.

-Être capable de délimiter les contours de son projet professionnel
-Être capable d’apprendre à utiliser les outils de recherche d’emploi
-Être capable de construire sa présentation et son sens de la communication Développement professionnel et personnel

PUBLIC |
Cette formation est à destination :
*Aux Jeunes en quête d’entreprise
*Salariés en Contrat d'Apprentissage,
*Demandeurs d’emploi,
* Bénéficiaire du RSA en quête d’insertion ou réinsertion
*Toute personne en phase active de recherche d’un emploi, de contrat d’apprentissage ou de stage

| PRÉREQUIS  |
 Une connaissance des outils informatiques est souvent nécessaire pour la saisie des données, le traitement des textes ou la mise en forme de la recherche d’emploi

 | MODALITÉS, LIEU ET DÉLAIS D’ACCÈS *

| Formation individuelle /collective :

                     En présentiel :
 

Inter :,  9 Rue de la Rivière 78420 Carrière /Seine

 Inscription à réaliser: 1 mois ou 35 heures avant le démarrage de la formation.

   *Pour les personnes en situation de handicap :

 Nous adaptons nos formations en fonction de votre handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou  vous réorienter si besoin. Vous pouvez nous contacter au 01.80.83.90.16

✅ Tarif et financements

 |DATES  : Prochaines Sessions
                         Du  23 au 27 Mars 2026
                        DU 20  au 25 Avril
                        DU  18  au  22 Mai
                         DU 22 au  26 Juin

| HORAIRES | Les horaires de formation sont :
De 9H à 12H et de 13H à 17H.
Le monitoring et l’assistance pédagogique sont disponibles : Du lundi au vendredi de 9H à 18H.

| NOMBRE DE PARTICIPANTS

| Minimum : 10 Personnes
Maximum : 15 Personnes

| MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION 

QCM au début et à la fin de formation 

*  Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape 

*  Travaux pratiques et mises en situation 

*  Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail

 | MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
 

| Suivi de l’exécution :
-Feuilles de présences signées des participants et de la formatrice par demi-journée
-  Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :
* Recueil individuel des attentes du stagiaire
 
*Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
 
*  Évaluation continue durant la session

* Remise d’une attestation de fin de formation
 
* Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
 
 | MOYENS PÉDAGOGIQUES    ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

 | Modalités pédagogiques :
-  Évaluation des besoins et du profil du participant
-  Apport théorique et séquences pédagogiques
regroupées en différents modules

-  Cas pratiques §  Questionnaire et exercices

-  Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape

-  Retours d'expériences

-  Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Référente pédagogique et formatrice : 
Chaque formation est sous la responsabilité de la directrice pédagogique de l’organisme de formation ;
Le bon déroulement est assuré par le formateur ou la formatrice désigné(e) par P2AFORMATION.

PROGRAMME 

Dans cette formation, le participant aura accès au programme suivant :

Module 1 : Définir son projet professionnel

Module 2 : S’approprier son projet professionnel

Module 3 : Préparation aux entretiens de recrutement
 

1.       Rédaction et mise en forme d’une candidature

2.      Hiérarchisation des informations d’un CV

3.      Maitrise des outils de mise en forme

4.      Spécificité d’un CV métier

5.      Rédiger sa lettre de motivation

6.      Identifier les attentes de l’employeurs

7.      Méthode de personnalisation

Module 4 : - Ateliers de techniques de : Simulation des entretiens d’embauches

1.       Techniques de communication orale

2.      Analyses comportementales

3.      Organiser sa présentation

Module 5 : Optimiser son réseau

1.       Définition du réseau professionnel

2.      Intégration des outils en ligne

3.      Atelier recherche d’emploi

4.      Planification et méthodes de suivi des candidatures

Techniques de relance